劳动仲裁多久能上诉

　　劳动仲裁多久能上诉？劳动仲裁后上诉时间依案件是否一裁终局而定。一裁终局案件，用人单位有法定情形可三十日内向中院申请撤销裁决，劳动者不服可十五日内向法院起诉；非一裁终局案件，双方不服均十五日内向法院起诉，要按规定时间上诉，避免逾期失权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁多久能上诉

　　 劳动仲裁后上诉时间有明确规定。对于一裁终局的案件，用人单位若有证据证明存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对该类一裁终局案件的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　 对于非一裁终局的案件，当事人任何一方对仲裁裁决不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　 所以，劳动仲裁后上诉的时间要区分一裁终局与非一裁终局的情况。一裁终局案件中用人单位和劳动者上诉时间不同，非一裁终局案件双方上诉时间一致，均为自收到仲裁裁决书之日起十五日。需注意，要严格按照规定时间行使上诉权利，避免逾期导致权利丧失。

　　 二、劳动仲裁多久能申请

　　 劳动者申请劳动仲裁不受时间限制。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 所以，一般情况下，应在权利被侵害一年内申请仲裁，但存在特殊情况。如在劳动关系存续期间追讨劳动报酬，可在劳动关系终止后一年内提出申请。具体需结合实际情况判断时效是否已过，以确保能有效维护自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁多久能申诉

　　 劳动仲裁申诉时效一般为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 在规定的申诉时效内提出仲裁申请，是启动劳动仲裁程序的重要前提。若超过申诉时效，可能会面临仲裁委不予受理的风险。不过，存在一些特殊情形可导致仲裁时效中断，如向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以，劳动者或用人单位应密切关注仲裁时效，及时行使权利，以维护自身合法权益。

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