走工伤程序没劳动合同怎么办

　　走工伤程序没劳动合同怎么办？走工伤程序无劳动合同，劳动者可收集工资支付记录、工作证、招工记录、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。取得证明材料后，可在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定并主张待遇。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、走工伤程序没劳动合同怎么办

　　 走工伤程序没有劳动合同，劳动者可通过以下方法证明劳动关系，进而申请工伤认定：

　　 1.收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。例如工资条、银行工资流水明细，社保缴纳清单等。

　　 2.用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件。这些证件上通常有单位的标识和员工信息。

　　 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录。可以向单位索要或寻找其他留存渠道。

　　 4.考勤记录。如打卡记录、考勤表等，一般由单位掌握，可在后续通过劳动仲裁等要求单位提供。

　　 5.其他劳动者的证言等。找同事出具书面证言，证明自己在该单位工作。

　　 在取得上述能证明劳动关系的材料后，劳动者可自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张相应的工伤待遇。

　　 二、工伤没有劳动合同怎样走法律流程

　　 工伤没有劳动合同，可按以下法律流程处理：

　　 第一，确认劳动关系。收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。

　　 第二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。

　　 第三，进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会组织专家进行鉴定，确定伤残等级。

　　 第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、工伤认定申请没有劳动合同

　　 即使没有劳动合同，也能申请工伤认定。可先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再申请工伤认定。以下为详细步骤：

　　 第一，收集存在劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明与用人单位存在事实劳动关系。

　　 第二，申请劳动仲裁。凭借收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。若用人单位否认劳动关系，需由其承担举证责任。

　　 第三，申请工伤认定。拿到确认劳动关系的仲裁决定书后，准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 总之，没有劳动合同不影响工伤认定。关键在于收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，按法定程序申请，依法维护自身权益。

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