怎样才算恶意拖欠工资

　　怎样才算恶意拖欠工资？恶意拖欠工资指用人单位故意不按规定支付工资，以下情形可认定：无正当理由逾期支付、明确拒绝支付、转移财产逃匿、重复拖欠。劳动者遭遇此类情况，可收集证据，通过投诉、仲裁或起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎样才算恶意拖欠工资

　　 恶意拖欠工资指用人单位故意不按规定支付劳动者工资。以下情形通常可认定为恶意拖欠：

　　 第一，无正当理由逾期支付。用人单位未在约定或法定的支付日期发放工资，且无法给出合理的解释或理由，像以资金周转困难为由，但实际企业经营状况并非如此，或编造其他虚假理由拖延支付。

　　 第二，明确拒绝支付。用人单位明确表示拒绝支付劳动者应得工资，例如劳动者多次正常索要工资，用人单位直接拒绝，且无协商解决的意愿。

　　 第三，转移财产、逃匿等行为。为逃避支付工资，用人单位采取转移资产、负责人逃匿等手段，使劳动者无法找到相关责任主体索要工资。

　　 第四，重复拖欠。用人单位存在多次拖欠工资的记录，即便之前承诺支付，仍再次出现拖欠情况。

　　 若遭遇恶意拖欠工资，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身权益。

　　 二、怎样处理拖欠工资

　　 处理拖欠工资问题，可按以下步骤进行：

　　 1. 协商解决：与用人单位沟通，了解拖欠原因，要求给出支付工资的时间和方案。通过友好协商，达成一致协议，解决工资拖欠问题。

　　 2. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

　　 3. 申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会听取双方意见，进行调解工作。若达成调解协议，用人单位需按协议支付工资。

　　 4. 申请仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在规定时间内作出裁决。

　　 5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 三、工资拖欠三天能报警吗

　　 工资拖欠三天一般不建议报警。拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关受案范围。

　　 遇到工资拖欠三天的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可通过以下途径解决：

　　 1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

　　 2. 申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构依法裁决。

　　 不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可以报警，由公安机关依法处理。

　　 通常工资拖欠三天未达到严重程度，优先选择协商或劳动维权途径解决更为合适。

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