劳动仲裁程序怎么撤

　　劳动仲裁程序怎么撤？劳动仲裁程序中撤案，申请人要提交含基本信息、仲裁请求、撤案理由等的书面申请并签名盖章。仲裁机构审查，符合规定则准予撤案。撤案后一般同一理由不受理，有新证据或理由可重新申请。撤案申请提交后，决定前可撤回，决定后不能反悔。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁程序怎么撤

　　 在劳动仲裁程序中撤案，需遵循一定流程。首先，申请人应向劳动仲裁机构提交书面撤案申请，明确阐述撤案原因。申请书要包含申请人基本信息、仲裁请求事项、撤案理由等内容，并由申请人签名或盖章。

　　 仲裁机构收到撤案申请后，会进行审查。若认为撤案申请符合相关规定，比如不存在胁迫、欺诈等违法情形，且不损害国家利益、社会公共利益及他人合法权益，便会作出准予撤案的决定。

　　 撤案后，申请人若基于同一事实和理由再次申请仲裁，劳动仲裁机构通常不予受理。不过，若有新证据或新理由，可重新申请仲裁。

　　 此外，需注意撤案申请一旦提交，在仲裁机构作出决定前，申请人有权撤回撤案申请。一旦仲裁机构作出准予撤案决定，案件即视为撤销，后续不能随意反悔。整个撤案过程应严格按照法律规定和仲裁机构要求进行，以确保撤案行为合法有效。

　　 二、劳动仲裁的主体是谁

　　 劳动仲裁的主体包括劳动争议仲裁委员会、劳动者和用人单位。

　　 劳动争议仲裁委员会是依法设立的，负责处理劳动争议案件的专门机构。它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，三方代表人数应当相等。

　　 劳动者是与用人单位建立劳动关系的自然人，当劳动者认为其合法权益受到用人单位侵害时，可作为申请人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　 用人单位是与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的组织或个体经济组织。在劳动争议中，用人单位可能成为被申请人。

　　 此外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

　　 在劳动仲裁过程中，各方主体需遵循法定程序，提交相关证据和材料，以维护自身合法权益，确保劳动争议得到公正、合理的解决。

　　 三、劳动仲裁反诉怎么判

　　 劳动仲裁反诉的判决需综合多方面因素考量。

　　 首先，会审查反诉是否符合受理条件，包括是否在规定时间内提出、是否与本诉基于同一劳动争议法律关系等。若不符合条件，可能不予受理。

　　 其次，对于反诉请求的事实和证据进行审查。反诉方需提供充分证据证明其主张，若证据不足，可能承担不利后果。

　　 再者，会根据双方提供的证据、陈述等，判断反诉请求是否合理合法。如果反诉请求有事实依据且符合法律规定，可能会得到支持。

　　 在审理过程中，仲裁庭会遵循相关劳动法律法规及仲裁规则进行裁决。若反诉成立，可能会与本诉合并审理并作出综合裁决，确定双方各自应承担的责任和义务。比如，若劳动者反诉用人单位未足额支付加班工资，经审查属实，仲裁庭可能会裁决用人单位支付相应加班工资，同时根据本诉情况，综合判定双方在劳动关系中的其他权利义务。总之，劳动仲裁反诉的判决依据事实、证据及法律规定，以公平公正地确定双方的权利义务。

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