劳动合同双方约定内容有哪些

　　劳动合同双方约定内容有哪些？劳动合同双方约定内容多样。涵盖工作内容如岗位、职责、任务；工作地点；劳动报酬含数额、支付方式等；工作时间与休息休假；社会保险和福利待遇；劳动保护等。还可约定试用期等特殊条款，明确双方权利义务，满足双方需求。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同双方约定内容有哪些

　　 劳动合同双方约定内容丰富多样。工作内容方面，应明确员工具体的工作岗位、职责范围及工作任务等。例如，约定员工担任销售岗位，需完成每月一定金额的销售业绩指标。工作地点也可约定，是在本地固定办公地点，还是可能涉及外地出差等情况。劳动报酬是重要约定内容，包括工资数额、支付方式、支付时间等。如约定每月固定日期以银行转账方式支付工资，工资构成包含基本工资、绩效工资等。工作时间与休息休假同样关键，是标准工时制、不定时工时制还是综合计算工时制，以及法定节假日、年假、病假等休假的安排与待遇。社会保险和福利待遇也可协商约定，如补充商业保险的种类、住房公积金的缴纳比例等。劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的约定，保障员工工作环境安全与健康。还可约定试用期时长、培训与服务期、保密与竞业限制等特殊条款，明确双方权利义务，确保劳动合同全面、具体且符合双方需求。

　　 二、劳动合同怎么样才有法律效力

　　 一份具有法律效力的劳动合同需满足以下条件：

　　 1. 主体合法：用人单位与劳动者均需具备相应的主体资格。用人单位须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。

　　 2. 意思表示真实：双方订立劳动合同是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使意思表示不真实的情形。

　　 3. 内容合法：劳动合同的条款不得违反法律法规的强制性规定，例如劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间、休息休假等要符合法律要求。

　　 4. 形式合法：应当采用书面形式订立劳动合同，以明确双方权利义务。

　　 5. 程序合法：遵循法定的订立程序，如要约、承诺等环节。

　　 只有满足以上全部条件，劳动合同才具有法律效力，能切实保障双方的合法权益，在发生劳动纠纷时作为重要依据。

　　 三、劳动合同不续期单位会赔偿吗

　　 劳动合同不续期，单位是否赔偿需分情况来看。

　　 若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 比如，原劳动合同约定的薪资待遇等条件，单位在续期时大幅降低，劳动者因此不同意续订，单位就需支付补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，导致单位不续期劳动合同，则单位无需支付赔偿。

　　 所以，劳动合同不续期，单位不一定会赔偿，关键在于不续期的原因及是否符合法定需支付补偿的情形。

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