处置企业拖欠工资违法吗

　　处置企业拖欠工资违法吗？企业拖欠工资属违法行为，《劳动法》和《劳动合同法》有相关规定。劳动者可与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。企业拖欠工资会损害劳动者权益，还可能面临法律处罚。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、处置企业拖欠工资违法吗

　　 企业拖欠工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　 若企业拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。一是与企业协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付；三是申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

　　 企业拖欠工资不仅损害劳动者合法权益，还可能面临法律处罚。劳动行政部门可责令企业限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人要承担刑事责任。

　　 二、拖欠2天工资犯法吗

　　 一般情况下，拖欠2天工资是否犯法需结合具体情形判断。

　　 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若用人单位与劳动者约定了工资支付时间，仅晚2天发放，且属于偶发情况，同时用人单位能给出合理说明，如银行系统问题、财务人员操作失误等，通常不认定为违法行为。

　　 但如果用人单位经常拖欠工资，即便每次拖欠时间不长，如2天，也可能违反法律规定。《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。此外，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 所以，拖欠2天工资不能一概而论判定为犯法，要综合多方面因素考量。

　　 三、日结工资拖欠合理吗

　　 日结工资拖欠不合理且不合法。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。日结工资属于工资支付的一种特殊形式，既然约定了日结，用人单位就应按此约定及时支付。

　　 按时支付工资是用人单位的基本义务，若约定日结却拖欠，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。

　　 总之，日结工资拖欠侵犯了劳动者合法权益，劳动者可通过合法途径维权。

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