劳动仲裁是否允许反诉

　　劳动仲裁是否允许反诉？劳动仲裁允许反诉。相关法律规定劳动争议仲裁程序中被申请人有权提出反诉，以保障双方权益。被申请人提反诉需符合一定条件，如在规定期限内且与本诉基于同一劳动法律关系或有牵连。反诉制度能提高仲裁效率，保障仲裁顺利进行及结果公正权威。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁是否允许反诉

　　 劳动仲裁允许反诉。

　　 根据相关法律规定，在劳动争议仲裁程序中，被申请人有权提出反诉。这是为了保障双方当事人的合法权益，使仲裁程序能够更全面、公正地解决劳动争议。

　　 被申请人提出反诉需符合一定条件。一般应在仲裁规定的期限内提出，且反诉的请求应与本诉基于同一劳动法律关系或相互有牵连。例如，劳动者以用人单位拖欠工资为由申请仲裁，用人单位若认为劳动者给其造成了经济损失，可在规定时间内提出反诉，要求劳动者赔偿损失。

　　 劳动仲裁中的反诉制度，有助于提高仲裁效率，避免当事人就同一劳动争议分别在不同程序中处理，减少当事人的诉累，促使劳动争议得到一次性、全面的解决，保障劳动争议仲裁程序的顺利进行和仲裁结果的公正性、权威性。

　　 二、劳动仲裁调解怎么申请

　　 劳动仲裁调解申请流程如下：首先，准备好相关材料，包括仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等；身份证明；劳动关系证明材料等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会指定调解员。当事人可提出调解意愿，仲裁委安排调解时间和地点。调解过程中，双方应秉持诚实信用原则，如实陈述情况、提供证据。调解员会根据双方争议焦点，提出调解方案，引导双方协商。若双方达成调解协议，仲裁委将制作调解书，调解书经双方签收后即具有法律效力。若调解不成，仲裁委将及时安排仲裁审理，按照法定程序作出裁决。整个过程需遵循法定程序和期限，以保障当事人合法权益。

　　 三、劳动仲裁是民间机构吗

　　 劳动仲裁并非民间机构。劳动仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，负责处理劳动争议的专门机构。

　　 它具有准司法性质，依据相关法律法规和政策规定，对劳动纠纷进行居中裁决。其设立目的在于公正、及时地解决劳动争议，维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

　　 劳动仲裁与一般民间机构有本质区别。民间机构通常基于自愿原则设立，运营依赖于会员缴费、社会捐赠或提供特定服务收费等，决策机制相对灵活。而劳动仲裁委员会的设立是法定的，其组成人员由政府部门、工会及企业代表共同构成，经费由财政予以保障。它依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人干涉，作出的仲裁裁决具有法律强制执行力，一旦一方当事人不履行，另一方有权依法向人民法院申请强制执行。

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