怎样找拖欠工资的人要钱

　　怎样找拖欠工资的人要钱？找拖欠工资的人要钱，可先直接协商并保留证据；协商不成收集劳动关系和拖欠事实的证据，向劳动监察部门投诉；对处理结果不满，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎样找拖欠工资的人要钱

　　 找拖欠工资的人要钱可按以下步骤进行：

　　 第一，协商解决。直接与拖欠工资者沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资，同时可保留聊天记录、通话录音等作为证据。

　　 第二，收集证据。若协商不成，就要收集能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，要求其支付拖欠工资。

　　 第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助国家强制力要求对方支付工资。

　　 二、工资拖欠未发有隐情吗

　　 工资拖欠未发可能存在多种隐情。从用人单位角度来看，一方面可能是资金周转困难，比如企业遇到经营瓶颈、市场环境不佳导致产品滞销、货款回收不及时等，使得企业暂时没有足够资金按时发放工资。另一方面，也可能是管理不善，财务流程混乱，工资核算出现问题，导致工资发放延迟。

　　 此外，还有可能存在主观恶意拖欠的情况，有些用人单位试图通过拖欠工资来占用员工资金，或者以此胁迫员工接受不合理的工作要求。

　　 从外部因素来讲，不可抗力事件如自然灾害、突发公共卫生事件等，可能影响企业正常运营，进而造成工资拖欠。

　　 如果遇到工资拖欠问题，劳动者可与用人单位沟通，了解具体原因。若沟通无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、拖欠的工资会过期吗

　　 拖欠的工资存在时效限制。在劳动争议中，劳动者追讨拖欠工资，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 进入诉讼阶段，根据规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

　　 不过，时效存在中断、中止情形。比如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，会导致仲裁或诉讼时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。所以，拖欠的工资本身不会“过期”，但劳动者追讨工资的维权途径受时效约束，需及时主张权利。

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