劳动仲裁可以二次提交证据吗

　　劳动仲裁可以二次提交证据吗？劳动仲裁可二次提交证据。当事人有权在规定举证期限内提交，有正当理由未在首次举证期限内提交的，可在仲裁庭指定合理期限内补充提交。二次提交时要说明理由并按要求及时提交，仲裁庭会审查判断，提交需遵循程序和时间要求。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁可以二次提交证据吗

　　 劳动仲裁可以二次提交证据。

　　 在劳动仲裁过程中，当事人有权在规定的举证期限内提交证据。若有正当理由未能在首次举证期限内提交，在仲裁庭指定的合理期限内，是可以补充提交证据的，即二次提交证据。

　　 例如，当事人在首次举证时因客观原因未发现某关键证据，或者该证据在首次举证期限届满后才形成等情形下，都可申请二次提交。当事人二次提交证据时，应向仲裁庭说明理由，并按照要求及时提交。仲裁庭会对二次提交的证据进行审查判断，综合全案情况确定其是否采纳及证明力大小。

　　 不过，二次提交证据需遵循一定程序和时间要求，以保障仲裁程序的公正、有序进行，维护双方当事人的合法权益。若随意超期且无合理理由提交证据，可能不被仲裁庭接受。

　　 二、劳动仲裁后没钱赔偿会怎么样

　　 劳动仲裁裁决生效后，若用人单位没钱赔偿，劳动者可采取如下措施：

　　 首先，可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨用人单位的银行存款等财产，强制其履行赔偿义务。若用人单位确实暂无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。待发现其有可供执行财产时，劳动者可申请恢复执行。

　　 其次，用人单位若拒不执行仲裁裁决，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。司法机关可依法追究其刑事责任。

　　 此外，劳动者还可通过申请将用人单位列入失信被执行人名单等方式，对其进行信用惩戒。这会对用人单位在融资、经营、市场准入等多方面产生限制，迫使用人单位积极履行赔偿责任。劳动者自身应密切关注用人单位财产状况，及时向执行法院提供相关线索，以保障自身合法权益得以实现。

　　 三、劳动仲裁个税申报能当证据吗

　　 劳动仲裁中，个税申报记录可以作为证据。

　　 个税申报记录反映了劳动者的收入情况，与劳动关系密切相关。它能直观体现用人单位向劳动者支付工资的数额等关键信息，对于证明劳动者的工资标准、工作时长、工作岗位等具有重要作用。

　　 从证据的关联性角度来看，其与劳动争议案件中关于工资、劳动报酬等争议焦点紧密相连。通过个税申报记录，可以清晰看到用人单位实际发放工资的金额、发放周期等，与劳动者主张的工资待遇等事实相互印证或形成对比。

　　 从证据的真实性角度，个税申报是基于真实的工资发放情况进行的申报，税务部门有相应的监管和记录，具有较高的可信度。

　　 在劳动仲裁过程中，劳动者可以向仲裁委提交个税申报记录的相关证明材料，如税务部门出具的完税证明、电子申报记录等，以支持自己的主张。用人单位若对该证据有异议，需提供相反证据予以反驳，否则仲裁委将综合案件情况对该证据的证明力进行认定。

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