劳动仲裁认定的事实

　　劳动仲裁认定的事实？劳动仲裁认定事实基于双方证据、陈述及仲裁庭调查核实。双方围绕争议焦点提交劳动合同等证据，仲裁庭审查判断。如认定劳动关系，有劳动合同等可作为依据，无合同但有其他证据也行。对劳动报酬等争议，也依证据和陈述裁决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁认定的事实

　　 劳动仲裁认定的事实是基于双方当事人提供的证据、陈述以及仲裁庭的调查核实等多方面因素综合判定的。

　　 在劳动仲裁程序中，双方需围绕争议焦点提交如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、证人证言等相关证据。仲裁庭会对这些证据进行审查判断，以确定其真实性、关联性和合法性。

　　 比如，对于劳动关系是否存在的认定，若劳动者能提供劳动合同，且用人单位认可，那么这将是认定劳动关系的重要依据。若没有劳动合同，但有工资支付凭证、工作证等能证明劳动者实际为用人单位提供劳动并接受其管理的证据，也可认定劳动关系成立。

　　 对于劳动报酬、工作时间、休息休假等争议事实的认定，同样依据双方提供的相应证据。仲裁庭会根据证据的证明力大小，结合双方陈述，来认定实际发生的情况，进而作出关于这些事实的裁决，以明确双方在劳动法律关系中的权利义务。

　　 二、劳动仲裁生效证明吗

　　 劳动仲裁生效证明是指劳动仲裁裁决书或调解书发生法律效力的证明文件。

　　 当劳动仲裁裁决作出后，当事人在规定期限内未起诉，裁决即发生法律效力，此时可向仲裁机构申请开具生效证明。调解书经双方当事人签收后生效，签收后同样可申请生效证明。

　　 生效证明在后续涉及执行等程序中具有重要作用。比如，在向法院申请强制执行劳动仲裁裁决时，法院通常会要求提供生效证明，以确认仲裁裁决已具备可执行的法律效力。

　　 获取生效证明一般需提交相关申请材料，如申请书、身份证明等，仲裁机构审核后会依法出具。其格式通常包含仲裁案件基本信息、裁决或调解结果、生效日期等内容。通过生效证明，能清晰证明劳动仲裁结果已正式生效，保障当事人合法权益得以顺利实现，确保法律程序的有序推进。

　　 三、劳动仲裁可以加快吗

　　 劳动仲裁在一定情况下可以加快进程。

　　 通常，按正常程序，劳动仲裁从立案到审结有相应的法定时限。但当事人可采取一些措施来推动案件进展。比如，准备充分且清晰的证据，能避免因证据问题导致审理中断或延迟。积极配合仲裁机构，按时参加庭审、及时提交材料等。

　　 若双方能达成和解，可向仲裁机构申请调解，调解成功的话能快速结案。

　　 另外，若存在一些特殊情况，如涉及紧急劳动报酬、工伤待遇等，仲裁机构可能会根据具体情形，在法定程序框架内，适当加快审理速度，以保障劳动者的合法权益能及时实现。

　　 不过，具体能否加快及加快的程度，要综合案件实际情况、仲裁机构的工作安排等多种因素确定，无法一概而论。

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