哪个部门处理劳动仲裁

　　哪个部门处理劳动仲裁？劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，它由劳动行政、工会和企业代表组成，负责管辖区域内劳动争议案件。下设办事机构处理日常工作。劳动者与用人单位发生争议时，可申请仲裁，委员会依法律法规和事实公正裁决，维护双方权益，促进劳动关系和谐稳定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、哪个部门处理劳动仲裁

　　 劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理。

　　 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是负责管辖本区域内发生的劳动争议案件。

　　 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

　　 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会会依据相关法律法规及事实情况，对争议进行公正裁决，以维护双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

　　 二、律师收费标准劳动仲裁

　　 劳动仲裁案件律师收费标准并无统一固定标准，通常会受多种因素影响。

　　 案件复杂程度是重要考量因素之一。若案件事实清晰、法律关系简单，收费相对较低；若涉及复杂的劳动关系认定、大量证据梳理及法律适用争议等，收费会较高。

　　 涉案金额大小也有影响。一般来说，涉案金额越高，律师收费比例可能相应提高。

　　 律师的经验和知名度也会使收费有所不同。经验丰富、业内声誉高的律师收费可能高于普通律师。

　　 常见收费方式有按比例收费，比如按照诉求金额的一定比例收取，比例通常在5%-15%左右；还有固定收费，即双方协商确定一个固定金额。

　　 此外，不同地区经济发展水平差异也会导致收费标准有所不同。经济发达地区收费可能普遍偏高，欠发达地区相对较低。当事人在选择律师时，可多与律师沟通，了解其收费依据和方式，综合自身情况做出合适选择。

　　 三、劳动仲裁之后怎么起诉

　　 劳动仲裁后起诉需遵循一定程序。首先，要在规定时间内提起诉讼。一般是收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起。

　　 准备好相关材料，包括起诉状，应明确写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。同时，要附上劳动仲裁裁决书等能证明案件经过仲裁阶段的材料。

　　 确定管辖法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。

　　 然后向法院提交起诉状及相关材料，法院受理后会安排开庭审理。在庭审中，双方需按照法定程序进行举证、质证和辩论。

　　 要注意，起诉时的诉讼请求应与仲裁请求有所衔接，不能随意变更仲裁请求未涉及的新内容。若有新的事实和理由，应合理阐述。整个起诉过程需严格按照法律规定和法院要求进行，以维护自身合法权益，确保诉讼的顺利进行。

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