公司无理由辞退我应该怎么赔偿呢

　　公司无理由辞退我应该怎么赔偿呢？公司无理由辞退员工属违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金、代通知金、未休年休假工资及补缴社保。要准备相关证据，通过协商、投诉或仲裁维护权益，还说明了各项赔偿的计算方式。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司无理由辞退我应该怎么赔偿呢

　　 公司无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可主张以下赔偿：

　　 1. 经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，经济赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 2. 代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

　　 3. 未休年休假工资：若存在未休年休假的情况，公司应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 4. 补缴社保：公司应依法为员工补缴劳动关系存续期间的社会保险。

　　 你需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限、工资数额的证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 二、员工没有交接工作就辞职怎么赔偿

　　 员工未交接工作即辞职，用人单位可采取以下措施维护自身权益并要求赔偿：

　　 首先，若员工的未交接行为给用人单位造成直接经济损失，如因资料缺失导致业务停滞、客户流失等，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条规定，要求该员工承担赔偿责任。

　　 其次，用人单位应制定完善的规章制度，明确规定员工离职需办理工作交接的流程、期限等内容。若员工违反此规定，用人单位可按照规章制度进行相应处理，如扣除部分工资等，但扣除比例需符合法律规定。

　　 再者，用人单位有义务采取合理措施尽量减少损失的扩大。若因未及时采取措施导致损失进一步扩大，对于扩大部分的损失，用人单位可能无法要求员工赔偿。

　　 最后，若双方就赔偿事宜产生争议，用人单位可通过与员工协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据具体情况裁决员工应承担的赔偿责任及方式。

　　 三、在单位出过工伤被辞退怎么补偿呢

　　 职工在单位因工伤被辞退，可获得以下补偿：

　　 1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体标准，由工伤保险基金支付。以劳动能力鉴定结论为准，如十级伤残通常为7个月的本人工资。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同解除或终止时，由工伤保险基金支付，标准以当地规定为准。一般十级伤残按当地上年度职工月平均工资计算一定月数，比如3个月。

　　 3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，十级伤残标准同样参照当地规定，如3个月当地上年度职工月平均工资。

　　 4. 违法解除劳动合同赔偿金：若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 单位需依法依规给予相应补偿，职工应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。

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