劳动仲裁会上法庭吗

　　劳动仲裁会上法庭吗？劳动仲裁是劳动争议解决前置程序，一般先申请仲裁。对仲裁裁决不服，除一裁终局部分案件外，可十五日内向法院起诉上法庭。一裁终局案件裁决后即生效，用人单位有证据可申请撤销裁决，通常不直接进入普通法庭审理。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁会上法庭吗

　　 劳动仲裁不一定会上法庭。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序。一般情况下，劳动争议发生后，当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 若当事人对仲裁裁决不服，除一裁终局的部分案件外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时案件会进入法院审理阶段，即上法庭。

　　 一裁终局的案件包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些案件裁决作出后即发生法律效力，若用人单位有证据证明存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但通常不会直接进入普通的法庭审理环节。

　　 二、劳动仲裁后如何应诉

　　 劳动仲裁被申请人应诉时，首先要签收仲裁文书，仔细研读申请书及所附证据，全面了解申请人的诉求及依据。然后梳理自身证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作成果等，以支持自己的观点。

　　 接着准备答辩状，针对申请人的主张进行回应，清晰阐述事实、理由和法律依据，对争议焦点着重论述。比如，若申请人称被违法解除劳动合同，需说明解除合同的合法事由，如严重违反规章制度等，并提供相应证据。

　　 庭审时遵守仲裁庭纪律，按时到庭。如实陈述案件事实，回答仲裁员提问，合理质证对方证据，突出证据的关联性、合法性和真实性。对于自身证据，有条理地进行举证说明。积极参与辩论，围绕案件关键问题阐述观点，维护自身合法权益。

　　 若对仲裁结果不服，要及时了解相关法律规定和上诉期限，可在法定期限内通过合法途径维护权益，如向法院提起诉讼等。总之，应诉过程需严谨对待，依据法律和事实妥善应对。

　　 三、劳动仲裁还能修改吗

　　 劳动仲裁的相关内容是否能修改，需视具体情况而定。

　　 若在劳动仲裁庭审结束前，对于已提交的仲裁申请书中的内容，比如事实、理由、请求事项等，经申请人书面申请，仲裁委一般会允许修改。

　　 但如果庭审已经结束，裁决尚未作出，此时想要修改仲裁申请，通常需有正当理由，比如发现新的重要证据足以影响仲裁结果等，且经仲裁委审查批准后才有可能修改。

　　 要是仲裁裁决已经作出，那就不能再对仲裁申请进行修改了。因为裁决一旦生效，整个仲裁程序就基本结束，再修改申请可能会对已经确定的裁决结果产生不合理影响，破坏仲裁程序的稳定性和权威性。

　　 总之，劳动仲裁申请的修改有严格的程序和时间限制，当事人应在规定阶段合理行使修改权利，以保障自身合法权益并确保仲裁程序顺利进行。

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