违法解除劳动合同期间的工资怎么处理

　　违法解除劳动合同期间的工资怎么处理？违法解除劳动合同期间，工资按正常出勤月工资标准支付。用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，应依经济补偿标准二倍支付赔偿金，期间工资不得克扣，劳动者可通过多种方式维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、违法解除劳动合同期间的工资怎么处理

　　 违法解除劳动合同期间，工资应按照正常出勤月工资的标准进行支付。

　　 根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，在违法解除劳动合同至恢复劳动关系或支付赔偿金期间，劳动者应得的工资报酬也不能克扣。

　　 具体而言，这段期间的工资计算通常涵盖基本工资、绩效工资、奖金等正常出勤月工资包含的项目。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资。若用人单位拒绝支付，劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，判定用人单位按照规定足额支付工资，以保障劳动者的合法权益。

　　 二、没签劳动合同没满一个月离职怎么赔偿

　　 未签劳动合同且工作未满一个月便离职，赔偿问题需视具体情况而定。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 对于工作未满一个月的情况，若用人单位未在入职起一个月内签订合同，劳动者离职时可要求用人单位支付从用工第二个月起未签合同期间的双倍工资差额。但如果劳动者入职未满一个月，且用人单位不存在故意不签合同的恶意，在合理时间内积极准备签订合同等情形下，通常会结合实际情况判断是否应支付双倍工资差额以及具体支付金额。

　　 此外，离职手续应按照双方约定或法律规定办理，若因用人单位未依法办理离职手续给劳动者造成损失的，劳动者有权要求赔偿。总之，此类赔偿问题需综合考量各种因素，依据法律规定来确定具体赔偿情况。

　　 三、老板不给员工工资怎么办没有劳动合同

　　 若老板不给员工工资且没有劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言、工作群聊天记录、与老板的通话录音等。这些证据能确立双方的劳动关系，为后续维权提供基础。

　　 接着，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，还可要求其加付赔偿金。

　　 若投诉无法解决，可申请劳动仲裁。员工需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

　　 在没有劳动合同的情况下，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工有可能获得双倍工资赔偿。

　　 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径最终保障自己的工资权益。总之，即便没有劳动合同，员工也有多种途径可追讨工资。

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