加班怎么样合法吗

　　加班怎么样合法吗？加班合法性要分情况。合法时，单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工时，要按规定支付加班费。若强迫或变相强迫加班、超时且未付加班费则违法，劳动者可拒绝、投诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、加班怎么样合法吗

　　 加班是否合法需分情况判断。

　　 合法情形下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位需按照法律规定支付加班费，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 若用人单位违反上述规定，强迫或者变相强迫劳动者加班，或者超时加班且未依法支付加班费，则属于违法行为。劳动者有权拒绝加班，也可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

　　 二、怎样留取加班证据

　　 留取加班证据可从以下几方面着手：

　　 1. 考勤记录：这是证明加班较直接的证据。包括纸质考勤表、电子打卡记录等，这些记录应能体现具体的上下班时间，以证明存在加班时长。若公司掌握考勤记录，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司提供。

　　 2. 加班通知：如邮件、短信、微信聊天记录等。上级领导通过这些方式安排加班的内容，都可作为有效证据，要注意保留完整聊天记录，不能断章取义。

　　 3. 工作成果：加班完成的工作文件、报表、项目成果等，能反映在非工作时间进行了工作。例如加班完成的策划案，其文档创建或修改时间可作为参考。

　　 4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。但证人需能出庭作证，且与你无利害关系，其证言可信度才更高。

　　 5. 视频或音频资料：在工作场所的监控视频、与领导沟通加班事宜的录音等，都可作为辅助证据，不过要确保获取方式合法。

　　 三、超负荷加班合法吗

　　 超负荷加班一般不合法。我国法律对劳动者工作时间和加班时长有明确规定。

　　 正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　 如果用人单位安排劳动者超负荷加班，即超过上述法定时长，属于违法行为。劳动者有权拒绝超过法定时长的加班安排。同时，若用人单位强迫劳动者超负荷加班，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。

　　 此外，用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果劳动者因超负荷加班权益受损，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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