公司关停员工怎么处理

　　公司关停员工怎么处理？公司关停要依法妥善处理员工问题，包括按工作年限支付经济补偿、提前三十日书面通知或付一个月工资解约、结算工资、办理离职手续及沟通协商。若公司未依法处理，员工可通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司关停员工怎么处理

　　 公司关停时，需依法依规妥善处理员工问题。具体措施如下：

　　 1.支付经济补偿：根据相关法律，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 2.提前通知员工：公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。

　　 3.结算工资：在解除劳动合同时，公司应一次性付清员工工资，不得克扣或无故拖欠。

　　 4.办理离职手续：为员工办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除或终止劳动合同证明。

　　 5.沟通协商：公司应与员工充分沟通，说明关停原因和后续安排，解答员工疑问，争取员工理解与支持。

　　 若公司未依法处理员工问题，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。

　　 二、公司关闭解散员工应该如何赔偿申请仲裁

　　 公司关闭解散员工，员工赔偿申请仲裁可按以下步骤进行：

　　 1.确认赔偿依据：根据相关法律，公司因关闭解散与员工解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 2.收集证据：员工需收集能证明与公司存在劳动关系、工作年限、工资数额等关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

　　 3.准备仲裁申请书：申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。仲裁请求要明确具体赔偿数额及计算方式。

　　 4.提交申请：员工携带仲裁申请书、证据材料，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。

　　 5.参加仲裁庭审：若仲裁委受理，会安排开庭时间。员工需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据，维护自身合法权益。

　　 6.等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委将作出裁决。若员工对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 三、餐饮店和员工怎么签合同

　　 餐饮店与员工签订合同，可按以下步骤和要点操作：

　　 1.**合同准备**：使用当地劳动部门推荐或通用的劳动合同范本，根据餐饮店实际情况，如工作岗位、劳动报酬等，对合同条款进行补充和细化。

　　 2.**明确合同条款**：

　　 **双方信息**：清晰填写双方的基本信息，包括餐饮店的名称、地址、法定代表人，员工的姓名、身份证号、住址等。

　　 **工作内容**：详细描述员工的工作岗位，如服务员、厨师等，以及工作地点，即餐饮店的具体地址。

　　 **劳动报酬**：明确工资数额、支付方式（现金或银行转账）和支付时间。

　　 **工作时间和休息休假**：规定工作时长、班次安排以及员工享受的法定节假日、年假等休息休假权益。

　　 **社会保险**：按规定为员工缴纳社会保险，明确双方的权利和义务。

　　 **违约责任**：约定双方违反合同的责任和赔偿方式。

　　 3.**签订合同**：与员工充分沟通合同内容，确保员工理解并同意所有条款。双方在合同上签字、盖章，并注明签订日期。

　　 4.**合同保存**：签订后，餐饮店和员工各执一份合同，妥善保存，以备后续查询和使用。

　　 此外，签订合同过程中要遵守劳动法律法规，保障员工合法权益。

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