劳动仲裁后能拿到多少赔偿

　　劳动仲裁后能拿到多少赔偿？劳动仲裁赔偿数额依具体案件定。违法解除合同，单位按经济补偿标准二倍赔；未签合同，超一月不满一年付双倍工资；拖欠工资要加付赔偿金；工伤赔偿结合多因素。仲裁委据证据和实情裁决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁后能拿到多少赔偿

　　 劳动仲裁后能获得的赔偿数额需依据具体案件情况确定。

　　 其一，若涉及违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 其二，未签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 其三，拖欠工资的，除支付拖欠的工资外，劳动者可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

　　 其四，工伤赔偿要结合工伤认定等级、劳动者工资、医疗费用等确定赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 总之，劳动仲裁赔偿数额受多种因素影响，劳动者需提供充分证据证明自身主张，仲裁委根据法律规定和实际情况裁决赔偿金额。

　　 二、哪些可以申请劳动仲裁

　　 根据法律规定，以下情形可以申请劳动仲裁：

　　 1.确认劳动关系争议：劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧时，可申请仲裁确认。比如，一些单位未与劳动者签订书面劳动合同，双方对劳动关系存续与否有争议。

　　 2.劳动合同争议：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷。像用人单位擅自变更劳动者工作岗位、未按合同约定支付劳动报酬等情况。

　　 3.除名、辞退和辞职、离职纠纷：用人单位对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者主动辞职、离职过程中产生的矛盾，均可申请仲裁。

　　 4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议：例如用人单位不依法安排年休假、未为劳动者缴纳社会保险等。

　　 5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议：用人单位拖欠工资、拒付工伤医疗费、违法解除劳动合同不支付经济补偿等情况，劳动者可通过仲裁维权。

　　 当劳动者遇到上述情况与用人单位协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、哪些情况可以劳动仲裁

　　 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下情况可以申请劳动仲裁：

　　 1.确认劳动关系：劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生争议时，可申请劳动仲裁。比如，一些单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者为维护自身权益，可通过仲裁确认劳动关系。

　　 2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同：在劳动合同的各个阶段出现纠纷，如用人单位随意变更工作岗位、违法解除劳动合同等，劳动者或用人单位都能申请仲裁。

　　 3.除名、辞退和辞职、离职：用人单位对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者主动辞职、离职过程中发生争议，均可通过仲裁解决。

　　 4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护：若用人单位不按照规定安排工作时间、不给予法定休息休假、未依法缴纳社会保险等，劳动者有权申请仲裁。

　　 5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金：用人单位拖欠工资、不支付工伤医疗费、应支付经济补偿或赔偿金却未支付的，劳动者可申请仲裁维权。

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