公司签署劳务公司合法吗

　　公司签署劳务公司合法吗？公司签署劳务合同通常合法。劳务合同是平等主体间以提供劳务签订的协议。满足双方意思表示真实、内容不违法、主体有相应民事行为能力，签署就合法。但公司以劳务合同规避用人单位义务，合同可能无效或部分无效。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司签署劳务公司合法吗

　　 公司签署劳务合同通常是合法的。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

　　 只要满足以下条件，公司签署劳务合同即为合法：

　　 其一，双方意思表示真实。不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同意思表示不真实的情形。即双方都是在自愿且清楚知晓合同内容及后果的基础上签订合同。

　　 其二，合同内容不违反法律法规的强制性规定。合同约定的劳务内容、报酬、工作条件等条款都应在法律允许的范围内。例如，劳务报酬不能低于当地最低工资标准，工作条件应符合安全卫生等法定要求。

　　 其三，合同主体具有相应的民事行为能力。公司作为法人具有签订合同的能力，而另一方如果是自然人，需达到法定年龄且精神正常，具备独立签订合同的能力。

　　 不过，若公司以劳务合同之名，行劳动合同之实，试图规避法律规定的用人单位义务，则可能被认定合同无效或部分无效。

　　 二、劳务派遣每两年签一次合法吗

　　 劳务派遣每两年签一次是否合法，需视具体情况而定。

　　 根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。从这一规定来看，每两年签一次，满足“二年以上”的要求，在合同期限方面符合法律基本规定。

　　 然而，还需考虑其他因素。如果劳务派遣单位在续签过程中，存在损害劳动者权益的行为，如降低劳动报酬、变更工作岗位等重要劳动条件且未经劳动者同意，或者以不合理理由解除合同等，则可能涉及违法。同时，若存在连续签订两次固定期限合同后，符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，而劳务派遣单位未依法签订无固定期限劳动合同，也属于违法行为。

　　 总之，仅就两年签一次合同本身而言，不违反法律对劳务派遣合同期限的基本要求，但需全面审视合同续签过程及履行情况，以确定是否合法。

　　 三、劳务费起诉收费标准

　　 劳务费起诉涉及的收费主要包括两方面：

　　 一是诉讼费。根据《诉讼费用交纳办法》，财产案件根据诉讼请求的金额或价额，按照不同比例分段累计交纳。若劳务费纠纷诉讼请求金额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

　　 二是律师费。律师费没有统一固定标准，其收费通常受案件复杂程度、律师经验与知名度、案件涉及地区等因素影响。简单的劳务费纠纷案件，律师收费可能相对较低；复杂疑难案件，如存在证据不足、法律关系模糊等情况，律师收费会相应提高。不同地区经济发展水平不同，律师费收费水平也有差异。具体收费需与拟聘请的律师事务所沟通协商确定。

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