因为拖欠工资怎样离职

　　因为拖欠工资怎样离职？用人单位拖欠工资，劳动者离职可按五步走：收集劳动关系和欠薪证据；与单位协商，书面提出支付要求并留记录；协商无果发解除合同书面通知；办离职手续，要求出证明并结清工资补偿；单位拒绝可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉，还能获经济补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、因为拖欠工资怎样离职

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可按以下步骤离职：

　　 1. 收集证据：收集能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据在后续维权时至关重要。

　　 2. 与单位沟通：尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠工资并明确支付时间。可采用书面形式，通过邮件、信函等方式提出诉求，同时保存好相关沟通记录。

　　 3. 发出解除通知：若协商无果，劳动者可依据法律规定，以用人单位拖欠工资为由，向单位发出解除劳动合同的书面通知。通知中应明确指出单位拖欠工资的事实以及解除劳动合同的意愿。

　　 4. 办理离职手续：在发出解除通知后，按照用人单位的规章制度办理离职手续，包括工作交接、退还办公用品等。同时，要求单位出具解除劳动合同的证明，并结清工资及经济补偿。

　　 5. 维权途径：若单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 依据劳动合同法，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

　　 二、拖欠半年工资违法吗

　　 用人单位拖欠半年工资属于违法行为。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠半年工资，明显违反了按月支付工资这一规定。

　　 根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 同时，劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 当遭遇工资拖欠时，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自身合法权益。

　　 三、拖欠工资可以扣账吗

　　 员工不能随意扣账来应对公司拖欠工资。虽然公司拖欠工资属于违法行为，但员工自行扣账的行为可能构成不当得利或侵犯公司财产权，会面临法律风险。

　　 遇到公司拖欠工资，员工可以通过合法途径解决。其一，与公司进行协商，明确告知公司其行为违反《劳动合同法》相关规定，要求公司及时支付工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。其三，申请劳动仲裁，员工可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。最后，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

　　 合法途径能在保障自身权益的同时，避免给自己带来不必要的法律麻烦。员工应通过合理、合法的方式维护自身利益。

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