劳动和劳务关系如何认定

　　劳动和劳务关系如何认定？劳动和劳务关系认定可从多方面着手。主体上，劳动关系主体明确，劳务关系较灵活。主体地位、工作内容、报酬支付方式、劳动条件等方面两者也有不同，且分别受不同法律法规调整，准确判断对明确双方权利义务很关键。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动和劳务关系如何认定

　　 劳动和劳务关系的认定可从以下几方面着手。主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体较灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

　　 从主体地位看，劳动关系中劳动者从属用人单位，接受其管理指挥监督；劳务关系双方地位平等，按合同约定履行义务。

　　 在工作内容方面，劳动关系中劳动者的工作是用人单位业务组成部分；劳务关系则依约定提供特定劳务。

　　 报酬支付方式有别，劳动关系多定期按月支付工资；劳务关系一般按阶段或完成特定工作任务一次性支付报酬。

　　 劳动条件由用人单位提供；劳务关系中劳务提供者通常自备劳动条件。

　　 最重要的是，劳动关系受劳动法律法规强制调整；劳务关系主要受民法典等民事法律规范调整。综合多方面因素，准确判断是劳动还是劳务关系，对明确双方权利义务至关重要。

　　 二、劳动监察大队和仲裁区别

　　 劳动监察大队与劳动仲裁存在诸多区别。

　　 在性质方面，劳动监察大队是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的执法机构；劳动仲裁则是劳动争议仲裁委员会居中对劳动争议进行裁决的准司法活动。

　　 职能上，劳动监察侧重于对用人单位劳动违法行为的查处，如拖欠工资、不缴纳社保等；劳动仲裁主要处理劳动争议，像因劳动合同、工作时间、劳动报酬等引发的纠纷。

　　 程序流程不同，劳动监察程序相对简便、快捷，劳动行政部门依职权主动查处；劳动仲裁需当事人提出申请，按法定仲裁程序进行，包括受理、开庭、裁决等环节。

　　 处理结果的效力也有差异，劳动监察作出的责令改正等决定，用人单位不履行可申请法院强制执行；劳动仲裁裁决作出后，当事人在规定期限内未起诉则生效，一方不履行另一方有权申请强制执行。

　　 救济途径不同，对劳动监察处理结果不服，一般不能申请行政复议或提起行政诉讼；对劳动仲裁裁决不服，符合条件的可向法院提起诉讼。

　　 三、劳动监察撤诉才能仲裁吗

　　 劳动监察撤诉与劳动仲裁并无必然的先后顺序要求。

　　 劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，并对违法行为予以制止、责令改正或给予行政处罚等的行政行为。而劳动仲裁是劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行居中裁决的法律程序。

　　 在实践中，劳动者可以根据自身情况和诉求，自主选择先向劳动监察投诉，也可以直接申请劳动仲裁，或者两者同时进行。即使已经向劳动监察投诉并撤诉，之后依然可以依法申请劳动仲裁。只要符合劳动仲裁的受理条件，劳动争议仲裁委员会就会受理案件并进行审理裁决。所以不存在必须劳动监察撤诉才能进行仲裁的情况。关键在于劳动者要准确把握劳动监察与劳动仲裁各自的特点和适用范围，依据具体的劳动纠纷情形，选择最有利于维护自身权益的途径和方式。

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