违法解除劳动关系怎么赔偿

　　违法解除劳动关系怎么赔偿？用人单位违法解除劳动关系要付赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿依工作年限定，如工作3年月薪5000元，正常解除补偿15000元，违法则赔30000元。劳动者主张时要收集证据，在法定时效内维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、违法解除劳动关系怎么赔偿

　　 用人单位违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除劳动关系的经济补偿应为3×5000 = 15000元。若用人单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 劳动者主张违法解除劳动关系赔偿金时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以证明劳动关系的存在及用人单位违法解除的事实。同时，需在法定时效内提出主张，以维护自身合法权益。

　　 二、怎样线上举报公司劳动违法

　　 线上举报公司劳动违法，可通过以下途径：首先，可向当地劳动保障监察机构的官方网站举报，一般在网站上会设有专门的举报投诉入口，需详细填写公司违法情况，如拖欠工资的具体金额、时长，未依法缴纳社保的险种等信息，并尽可能附上相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴费记录截图等，以便监察机构准确核查。其次，拨打当地劳动保障监察投诉举报电话，按照语音提示或与接线人员沟通，清晰陈述公司劳动违法事实及自身诉求。再者，部分地区有政务APP或微信公众号等平台，可在上面找到劳动监察举报板块进行举报。举报时要确保提供真实准确的信息，以便劳动监察部门能及时有效地开展调查，维护劳动者合法权益。同时，要注意保护自身安全，避免因举报遭受不必要的威胁或报复。如对举报流程等有疑问，可随时向劳动保障监察机构咨询。

　　 三、怎么证明和公司有劳动关系

　　 证明与公司存在劳动关系可从多方面着手。首先是劳动合同，这是直接且有力的证据，明确记载双方权利义务及劳动关系相关内容。其次是工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等，能体现公司向劳动者支付报酬，证明存在经济上的从属关系。再者是工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面通常会有公司标识或相关信息，显示劳动者为公司员工。考勤记录也很关键，能反映劳动者的出勤情况，侧面证明其在公司工作。此外，同事证言也有一定作用，若有同事能证明劳动者在公司工作的相关情况，也可作为辅助证据。还有，劳动者以公司名义签订的业务合同、文件等，也能在一定程度上证明劳动关系。在劳动纠纷中，要综合运用这些证据，形成完整的证据链，以有效证明劳动关系的存在，维护自身合法权益。

　　 以上是关于违法解除劳动关系怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。