拖欠工资长期不发合法吗

　　拖欠工资长期不发合法吗？拖欠工资长期不发不合法。按劳动法，用人单位应按月支付工资。若拖欠，劳动者可维权，解除合同获补偿，劳动行政部门可责令支付。恶意拖欠或触犯刑律。劳动者遇此可收集证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资长期不发合法吗

　　 拖欠工资长期不发不合法。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位按时足额支付工资是其法定义务。

　　 从法律后果来看，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 另外，若用人单位恶意拖欠工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，承担相应刑事责任。

　　 所以，长期拖欠工资不仅损害劳动者合法权益，用人单位也会面临法律责任。劳动者遇到此类情况，可收集证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

　　 二、工资拖欠真能要回来吗

　　 工资拖欠通常是能要回来的。当遭遇工资拖欠，劳动者可采取多种途径维权。

　　 其一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求支付拖欠工资。这种方式较为便捷，若双方能达成一致，问题可迅速解决。

　　 其二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。该途径能借助行政力量施压，促使单位履行支付义务。

　　 其三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有准司法性质，其裁决具有法律效力。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 其四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。判决生效后，若单位仍不支付，可通过强制执行程序保障权益。

　　 不过，劳动者需注意收集和保存能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以提高维权成功率。

　　 三、工资可以拖欠半个月吗

　　 工资不可以拖欠半个月。根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

　　 用人单位拖欠工资，即便仅半个月，也属于违法行为。劳动者有权采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付工资及经济补偿；四是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，拖欠工资侵害了劳动者合法权益，劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。

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