破产企业能劳动仲裁吗

　　破产企业能劳动仲裁吗？破产企业能进行劳动仲裁。破产企业与劳动者有劳动争议，劳动者可申请。仲裁时要确定适格主体，一般以破产企业为被申请人，已成立清算组的由其代表参与。仲裁机构依法审查裁决，保障劳动者权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、破产企业能劳动仲裁吗

　　 破产企业能进行劳动仲裁。

　　 根据相关法律规定，破产企业与劳动者之间若存在劳动争议，劳动者有权申请劳动仲裁。企业进入破产程序并不影响劳动者通过合法途径维护自身权益。

　　 在劳动仲裁过程中，需确定适格的主体。一般而言，应以破产企业为被申请人。若破产企业已成立清算组，可由清算组代表破产企业参与仲裁活动。

　　 劳动仲裁机构会依据相关法律法规及证据，对劳动争议进行审查和裁决。例如，对于工资支付、经济补偿、社会保险等争议事项，会依法作出公正判断。若劳动者胜诉，可依据仲裁裁决要求破产企业履行相应义务。即使企业处于破产状态，其财产在用于清偿债务时，也应优先保障劳动者的合法权益。所以，破产企业的劳动者不必担心自身权益无法得到保障，可通过劳动仲裁来维护自身的劳动权益。

　　 二、欺压孕妇如何劳动仲裁

　　 若遭遇欺压孕妇的情况，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

　　 首先，准备相关证据，比如医院的诊断证明以证实孕妇身份及因欺压所受身体或精神伤害，劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，欺压行为的证人证言、监控视频、聊天记录等。

　　 其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

　　 然后，仲裁委员会受理申请后，会安排仲裁庭开庭。双方需按时到庭，在仲裁庭上充分陈述自己的观点和证据。

　　 仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出裁决。若孕妇对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 在整个过程中，孕妇要注意保护自身权益，合理主张赔偿，包括但不限于因欺压造成的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。同时，要积极配合仲裁程序，遵守相关规定，以争取公正的裁决结果。

　　 三、破产重整能劳动仲裁吗

　　 破产重整期间可以进行劳动仲裁。

　　 破产重整是企业面临困境时的一种拯救程序。在此期间，劳动关系依然存在。若劳动者与企业就劳动报酬、社会保险、经济补偿等劳动争议事项产生纠纷，劳动者有权依法申请劳动仲裁。

　　 劳动仲裁机构会依据相关劳动法律法规对案件进行审理和裁决。企业在破产重整过程中，不能忽视劳动者的合法权益。通过劳动仲裁，能明确双方权利义务，保障劳动者获得应有的补偿和待遇。这有助于维护劳动秩序，也符合法律保障劳动者权益的宗旨。同时，劳动仲裁的结果对破产重整程序中的各方都具有一定的影响，会促使各方妥善处理劳动相关问题，以利于破产重整程序的顺利推进。

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