哪种情况属于违法解除劳动关系

　　哪种情况属于违法解除劳动关系？违法解除劳动关系指用人单位在不符合法律规定情形下单方解除劳动合同，包括试用期无有效证据解除、未依法提前通知或支付代通知金、违反经济性裁员规定、随意以经济性裁员为由解除、在女职工三期内解除、协商解除协议存在问题、以不能胜任工作为由解除却未培训调岗举证等情况。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、哪种情况属于违法解除劳动关系

　　 违法解除劳动关系指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方解除与劳动者的劳动合同。主要包括以下几种情况：一是用人单位在试用期内，以不符合录用条件为由解除劳动合同，但却无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件。二是用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，却未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。三是用人单位违反经济性裁员的规定，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告，就进行裁员。四是用人单位随意以经济性裁员为由解除劳动合同，实际上并不符合经济性裁员的实质条件。五是用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，违法解除劳动合同。六是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但解除协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致协议可撤销，进而解除劳动关系被认定违法。七是用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，却未对劳动者进行培训或调整工作岗位，也没有提供证据证明劳动者经过培训或调岗后仍不能胜任工作。

　　 二、如何界定劳动关系还是劳务关系

　　 劳动关系与劳务关系的界定主要从以下几方面考量：

　　 主体方面，劳动关系中主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

　　 从隶属关系看，劳动关系中劳动者需接受用人单位管理，遵守其规章制度；劳务关系中双方地位平等，不存在这种隶属管理关系。

　　 劳动条件方面，劳动关系中用人单位需为劳动者提供劳动条件；劳务关系则一般由劳务提供者自行准备。

　　 报酬支付方式有别，劳动关系多为定期发放工资，且有法定支付周期等规定；劳务关系报酬支付较为灵活，可按次、按阶段等支付。

　　 在工作时间上，劳动关系受劳动法律法规关于工作时间的限制；劳务关系则主要由双方约定。

　　 此外，劳动关系受劳动法律法规全面调整，发生争议适用劳动仲裁前置程序；劳务关系主要受民法调整，争议可直接通过民事诉讼解决。综合这些因素，有助于准确界定是劳动关系还是劳务关系。

　　 三、确认了劳动关系就能得到赔偿吗

　　 确认劳动关系是获得赔偿的重要前提，但并非确认后就必然能得到赔偿。

　　 一方面，若因用人单位违法解除或终止劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。例如用人单位无故辞退劳动者，经确认劳动关系后，劳动者可获相应赔偿。

　　 另一方面，在工伤等情形下，确认劳动关系后，劳动者可依据工伤保险待遇等规定获得赔偿。比如劳动者在工作中受伤，经认定劳动关系后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。

　　 然而，若劳动者自身存在过错导致劳动关系解除等情况，可能会影响赔偿的获得或减少赔偿金额。如劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。所以，确认劳动关系后能否得到赔偿需结合具体情形，依据相关法律法规进行综合判定。

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