拖欠工资能多要吗

　　拖欠工资能多要吗？拖欠工资在特定情况可多要。若劳动行政部门责令支付，单位逾期不付需加付赔偿金；劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位要支付经济补偿。劳动者需合法维权，收集相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资能多要吗

　　 拖欠工资在特定情况下可以多要。

　　 根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付拖欠的工资报酬。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 另外，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，劳动者要获得上述额外赔偿和补偿，需通过合法途径。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额等相关证据。

　　 二、学生工资拖欠报警有用吗

　　 学生遭遇工资拖欠，报警有一定作用，但存在局限性。

　　 报警的作用在于，警察可对纠纷进行调解，促使双方协商解决问题。若用人单位恶意欠薪且有转移财产、逃匿等情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，警方会介入调查处理。此外，报警后有出警记录，能为学生后续维权留存证据。

　　 不过，工资拖欠问题本质上属于劳动纠纷。报警后，警方无法直接处理劳动纠纷中的工资支付问题。一般会建议学生通过劳动保障途径解决。学生可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 所以，学生遇到工资拖欠可先报警，但更有效的方式是通过劳动保障部门和法律途径解决。

　　 三、老板偷跑拖欠工资违法吗

　　 老板偷跑拖欠工资属于违法行为。

　　 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板偷跑这种故意逃避支付工资的行为，明显违反了这一规定。

　　 同时，《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成此罪。

　　 对于劳动者而言，遇到老板偷跑拖欠工资的情况，可以通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也可以申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应赔偿；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，老板偷跑拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。

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