拖欠工资开车违法吗

　　拖欠工资开车违法吗？仅因被拖欠工资开车本身不违法，但追讨工资时开车有不当行为则可能违法。如开车堵门妨碍交通、开车暴力伤人等。被拖欠工资应通过向劳动监察部门投诉、仲裁或起诉等合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资开车违法吗

　　 仅因被拖欠工资而开车本身不违法。但在追讨工资过程中，若开车实施了某些不当行为，则可能触犯法律。

　　 其一，若为讨薪开车堵用人单位大门、道路等，妨碍交通秩序，依据《治安管理处罚法》，可能面临警告、罚款或拘留处罚。情节严重造成严重交通拥堵或其他重大损失的，可能涉嫌破坏交通秩序类犯罪。

　　 其二，开车时对他人进行威胁、撞击等暴力行为，导致他人人身伤害，达到一定程度可能构成故意伤害罪。即使未造成严重后果，也违反《治安管理处罚法》中关于殴打他人或故意伤害他人身体的规定。

　　 被拖欠工资应通过合法途径解决，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，用法律武器维护自身权益。

　　 二、怎样治拖欠工资老板

　　 若遇到拖欠工资的老板，可通过以下合法途径解决：

　　 1. 协商解决：直接与老板沟通，明确要求支付拖欠工资，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。这是最便捷的方式，可能迅速解决问题。

　　 2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

　　 3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院判决后，若老板仍不支付，可通过强制执行程序，如冻结其银行账户、查封财产等，迫使其支付工资。

　　 在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，维护自身合法权益。同时，依法依规解决问题，避免采取过激行为。

　　 三、拖欠工资能进五险吗

　　 拖欠工资与能否缴纳五险是两个不同的问题。

　　 从法律规定来讲，用人单位给员工缴纳五险是法定义务，自用工之日起就应当为员工办理社会保险登记并缴纳费用，这与是否拖欠工资并无直接关联。即使存在拖欠工资的情况，用人单位也应当按照规定为员工缴纳五险。

　　 然而在实际操作中，可能会出现一些复杂情况。如果用人单位经营困难，资金紧张导致拖欠工资，那么也可能因同样的资金问题而无法按时为员工缴纳五险。这种情况下，员工的五险权益就可能受到损害。

　　 若用人单位拖欠工资且未缴纳五险，员工可以采取一定措施维护自身权益。员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并补缴五险；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。在处理这类问题时，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠等情况。

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