小时工受劳动法保护吗

　　小时工受劳动法保护吗？小时工受劳动法保护，法律上指非全日制用工，与用人单位建立劳动关系。他们享有多项权益，如报酬不低于最低标准且结算周期不超十五日，还有休息休假、劳动安全卫生、社保等权益，工伤也可享受工伤保险待遇。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、小时工受劳动法保护吗

　　 小时工受劳动法保护。小时工在法律上一般指非全日制用工，非全日制劳动者与用人单位建立的也是劳动关系，同样受劳动法律法规的调整和保护。

　　 根据相关法律规定，非全日制用工的劳动者享有诸多权益。一是获得劳动报酬的权益，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二是休息休假的权益，虽工作时间较灵活，但也应保证劳动者有合理的休息时间。三是劳动安全卫生的权益，用人单位有义务为小时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。四是社会保险权益，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本养老保险待遇和基本医疗保险待遇。此外，小时工在工作过程中遭受工伤，也依法享受工伤保险待遇。

　　 二、劳动法关于小时工工资标准

　　 劳动法未明确规定小时工具体工资标准。小时工即非全日制用工，其工资标准由各地政府根据当地实际情况制定。

　　 各地会综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，确定当地的小时最低工资标准。

　　 例如，一些经济发达地区的小时工工资标准相对较高，而经济欠发达地区标准可能较低。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。该工资包含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

　　 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动者在法定休假日提供劳动的，用人单位应按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的300%支付工资报酬。

　　 三、小时工劳动法规定一小时多少钱

　　 劳动法未明确规定小时工每小时的具体薪酬数额。小时工即非全日制用工，其小时计酬标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　 各地经济发展水平、就业状况和物价指数等因素不同，最低小时工资标准也存在差异。该标准由省级人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意后公布实施。

　　 用人单位支付给小时工的工资，若低于当地最低小时工资标准，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位补足差额。若因此与用人单位产生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

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