未发年终奖可以计入劳动赔偿吗

　　未发年终奖可以计入劳动赔偿吗？年终奖能否计入劳动赔偿要分情况。若合同或制度明确约定有年终奖且员工满足领取条件，公司未发，年终奖可视为报酬一部分计入赔偿；若未明确约定，公司发放有自主性，未发年终奖一般不计入赔偿，关键看约定和领取条件。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未发年终奖可以计入劳动赔偿吗

　　 年终奖是否能计入劳动赔偿，需分情况来看。

　　 若劳动合同或公司规章制度中明确约定有年终奖，且员工已满足领取条件，比如完成既定工作任务、达到相应业绩指标等，而公司未发放年终奖，这种情况下，年终奖应视为员工劳动报酬的一部分。当发生劳动纠纷时，员工可主张公司支付拖欠的年终奖，在计算劳动赔偿相关金额时，未发的年终奖可合理计入。

　　 但如果劳动合同和规章制度均未对年终奖作出明确约定，公司是否发放年终奖具有较大自主性，可根据经营状况、员工表现等因素决定。在此情形下，未发年终奖一般不能计入劳动赔偿，因为缺乏明确的支付依据，员工难以主张公司必须支付年终奖。

　　 总之，关键在于是否有关于年终奖的明确约定以及员工是否符合领取条件，以此来判断未发年终奖能否计入劳动赔偿。

　　 二、未成年劳动保护权力

　　 未成年人劳动保护权利主要体现在以下方面：

　　 一是就业年龄限制。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

　　 二是工作时间和强度的保护。对于未成年工，用人单位应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定，不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

　　 三是健康检查。用人单位应按规定对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况适宜从事相应工作。若发现未成年工身体出现不适宜继续从事原工作的情况，应及时调整工作岗位。

　　 四是职业培训和教育权利。用人单位有责任对未成年工进行必要的职业培训和教育，提升其职业技能和安全意识，保障其在劳动过程中的合法权益和未来发展。总之，对未成年人劳动权益的保护是多方面且严格的。

　　 三、未成年劳动安全如何保护

　　 对于未成年劳动安全的保护，主要体现在以下几方面：

　　 一是年龄限制方面。我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　 二是工作内容限制。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。比如不能让未成年工从事接触有毒化学物质的工作。

　　 三是健康检查要求。用人单位应按规定对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况适宜从事相应工作。若发现未成年工身体出现不适宜继续从事当前工作的情况，应及时调整工作岗位。

　　 四是劳动时间和强度控制。要保障未成年工有足够的休息、睡眠和学习时间，不能让其过度劳累，严格控制加班加点等情况。通过这些措施，全方位保护未成年的劳动安全。

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