老板不发工资怎么走法律程序

　　老板不发工资怎么走法律程序？老板不发工资可这样维权：先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，接着向劳动监察部门投诉，处理无果就申请劳动仲裁，准备好相关材料向仲裁委申请，若不服仲裁结果可在规定期限内向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、老板不发工资怎么走法律程序

　　 老板不发工资，可按以下程序维权：首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言、与老板的沟通记录等。其次，向劳动监察部门投诉，提交投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明及工资证明等，劳动监察部门会依法处理，责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令加付赔偿金。若劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料、身份证明等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证，最后作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。通过这些法律程序，维护自身获取工资的合法权益。

　　 二、老板降工资违法吗

　　 老板单方面降工资通常是违法的。劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经劳动者同意，擅自降低工资属于变更劳动合同内容。

　　 根据法律规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果老板未经协商一致降工资，劳动者有权拒绝，并要求按照原劳动合同履行。若因此发生劳动争议，劳动者可以通过以下途径解决：向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复工资待遇并支付相应补偿；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 不过，存在一些特殊情况，比如企业因经营困难等原因确实需要降薪，且与工会或职工代表协商达成一致，并向劳动行政部门报告后，可能会被认定为合理，但这种情况需有充分证据证明经营困难等客观事实。

　　 三、老板犯罪还能拿到工资吗

　　 老板犯罪并不必然导致员工无法拿到工资。

　　 如果企业仍在正常运营，员工付出了劳动，根据劳动合同约定及相关法律规定，员工有权获得相应工资报酬。工资是员工劳动的对价，与老板个人犯罪行为并无直接关联。

　　 然而，若企业因老板犯罪等原因无法正常经营，进入破产清算等程序，工资支付情况会按照法定顺序处理。首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

　　 所以，一般情况下员工应积极主张自己的工资权益。可与企业沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径，凭借劳动合同、工作记录等证据来维护自身获得工资的权利。

　　 以上是关于老板不发工资怎么走法律程序的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。