拖欠克扣工资违法吗

　　拖欠克扣工资违法吗？拖欠克扣工资违法，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，《劳动合同法》规定劳动者可因单位未及时足额支付报酬解除合同并获补偿。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，单位要担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠克扣工资违法吗

　　 拖欠克扣工资属于违法行为。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　 若用人单位存在拖欠克扣工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠克扣的工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，拖欠克扣工资严重侵害了劳动者的合法权益，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者遇到此类情况，要积极运用法律武器维权。

　　 二、拖欠绩效工资算违法么

　　 拖欠绩效工资属于违法行为。

　　 绩效工资属于工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 绩效工资是员工付出劳动后应得的报酬，用人单位无正当理由拖欠绩效工资，损害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的绩效工资，还可依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若遇到拖欠绩效工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的绩效工资；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

　　 三、私企工资拖欠半年犯法吗

　　 私企拖欠工资半年属于违法行为。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该私企拖欠工资长达半年，明显违反此规定。

　　 同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若遭遇此类情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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