停工留薪期如果包工怎么算

　　停工留薪期如果包工怎么算？停工留薪期内，包工人员工资计算分情况处理。与用人单位有劳动关系的，按正常出勤工资福利定，结合平均收入确定月工资；是承揽关系的，一般无停工留薪工资，因发包方停工按合同约定或协商处理，有争议可收集证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、停工留薪期如果包工怎么算

　　 停工留薪期内，包工人员工资计算需依据具体情况处理。

　　 若包工人员与用人单位存在劳动关系，应按照其遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤期间的工资福利待遇标准确定。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。包工工作通常以完成一定工作量计酬，需结合过去一段时间的平均收入来确定月工资标准。比如，可统计近几个月或一年的包工收入总和，再除以相应月数得出平均工资，以此作为停工留薪期工资发放依据。

　　 如果包工人员是个人承包业务，与发包方是承揽关系而非劳动关系，通常不存在停工留薪期工资的概念。不过，若因发包方原因导致停工，双方可依据承揽合同约定处理。若合同约定发包方需对停工承担补偿责任，则按约定执行；若未约定，双方可协商补偿事宜，协商不成可通过诉讼等法律途径解决。

　　 无论哪种情况，当出现争议时，包工人员可收集相关证据，如合同、收入记录、工作成果证明等，维护自身合法权益。

　　 二、单位给员工停职怎么赔偿

　　 单位给员工停职的赔偿问题，需分情况确定：

　　 1.**合法停职**：若员工因违反单位规章制度、涉嫌违法犯罪等符合单位合法停职规定的情况被停职，单位无需支付额外赔偿。但停职期间，单位应按照劳动合同约定和相关规定支付工资或生活费。如员工违反单位保密规定，单位依规对其停职调查，在此期间按合同支付基本工资。

　　 2.**违法停职**：若单位无正当理由停职员工，属于违法行为。员工可要求单位恢复工作岗位，补发停职期间工资。若员工因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年，单位违法停职导致员工解除合同，单位应支付三个月工资作为经济补偿。若单位拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

　　 三、犯罪嫌疑人应停职吗

　　 犯罪嫌疑人在被依法判决有罪之前，不应被停职。

　　 根据无罪推定原则，任何人在未经法院依法判决有罪之前，应被视为无罪。在此阶段，不能随意对其采取影响其正常工作和生活的措施。

　　 若随意停职犯罪嫌疑人，可能侵犯其合法权益。这会使其失去工作收入来源，影响其基本生活保障，还可能对其名誉造成负面影响。

　　 而且，未经审判就停职，可能干扰正常司法程序。若后续被证明无罪，对其造成的损害难以完全弥补。

　　 不过，如果其犯罪行为可能严重影响所在单位正常运转、涉及重大安全风险或存在其他特殊情形，在符合法律规定和必要程序的前提下，可采取一些临时性措施，但这也需谨慎权衡，确保不损害嫌疑人合法权益，待司法判决作出后，再依据结果进行相应处理。总之，不能一概而论地对犯罪嫌疑人进行停职，需遵循法律规定和原则。

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