公司拖欠工资还不发违法吗

　　公司拖欠工资还不发违法吗？公司拖欠工资违法，工资应以货币形式按月支付。劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，协商不成可投诉，逾期不支付有加付赔偿金，不服仲裁可起诉，要积极维护工资权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司拖欠工资还不发违法吗

　　 公司拖欠工资还不发是违法的。

　　 根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。

　　 劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以与用人单位进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 总之，公司拖欠工资不发的行为违反法律规定，劳动者应积极采取措施维护自己的工资权益。

　　 二、公司拖欠维修工工资违法吗

　　 公司拖欠维修工工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 用人单位拖欠工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 总之，公司有义务按时足额支付维修工工资，否则将承担相应法律责任。

　　 三、公司拖欠工资经常性违法吗

　　 公司经常性拖欠工资是违法的。

　　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经常性拖欠工资，违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。

　　 劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以与公司协商解决，要求其按时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 此外，劳动者还可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。公司经常性拖欠工资这种行为，严重损害了劳动者的合法权益，扰乱了劳动秩序，劳动行政部门及司法机关会依法对其进行惩处，以保障劳动者的基本权益和维护正常的劳动用工环境。

　　 以上是关于公司拖欠工资还不发违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！