没签合同发现金怎么证明劳动关系

　　没签合同发现金怎么证明劳动关系？没签合同发现金，可通过多种方式证明劳动关系。包括工资支付凭证、能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录、同事证人证言、与负责人的通话录音等，还可提供工作成果。要收集多方面证据形成证据链来证明。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签合同发现金怎么证明劳动关系

　　 没签合同发现金，可通过以下多种方式证明劳动关系：

　　 工资支付凭证或记录，如现金发放的签收单、银行转账记录等，能显示用人单位向劳动者支付报酬的情况。

　　 工作证、服务证等能够证明身份的证件，若上面有单位的标识或信息，可作为劳动关系存在的证据。

　　 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，可体现双方建立劳动关系的初步情况。

　　 考勤记录，比如考勤表、打卡记录等，能反映劳动者的出勤情况，进而证明在用人单位工作。

　　 同事的证人证言，同事对劳动者工作情况的描述也有助于证明劳动关系。

　　 此外，与用人单位负责人的通话录音、短信记录等，若其中涉及工作内容、报酬等劳动关系相关事宜，也可作为证据。还有工作成果，如完成的项目、交付的任务等，能侧面反映劳动者与用人单位的关系。总之，应尽量收集多方面证据，形成完整的证据链，以有效证明劳动关系。

　　 二、确认劳动关系开庭申请人怎么陈述

　　 在确认劳动关系开庭时，申请人的陈述至关重要。首先，要清晰阐述入职的基本情况，包括入职时间、地点，明确说明是通过何种方式入职，如面试、招聘信息等。例如，表明于[具体时间]经[具体招聘途径]进入[用人单位名称]工作。

　　 接着，详细描述工作内容与职责。具体说明在单位中担任的岗位，日常负责的工作任务，以及工作是如何开展与衔接的。比如，阐述在[岗位名称]上，主要负责[列举核心工作任务]。

　　 然后，说明劳动报酬的支付情况。提及工资的发放周期、发放形式，如现金、银行转账等，以及是否有奖金、津贴等其他收入形式，举例说明具体的收入数额及发放时间。

　　 再讲述工作管理情况，强调接受用人单位的日常管理，如考勤管理方式，是否需要打卡、签到，工作纪律要求等，还有上级领导的安排与指示情况。

　　 最后，表明与用人单位存在劳动关系的主张，并说明所依据的事实与法律依据，如相关劳动法律法规中关于劳动关系认定的条款。通过有条理地陈述上述内容，为确认劳动关系提供有力支持。

　　 三、派遣人员与用人单位是劳动关系吗

　　 派遣人员与用人单位不存在直接的劳动关系。派遣人员与派遣单位存在劳动关系，派遣单位作为用人单位，承担用人单位对劳动者的义务。

　　 派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）签订劳务派遣协议，将派遣人员派往用工单位工作。派遣人员在用工单位提供劳动，但与用工单位之间是劳务关系，而非劳动关系。

　　 派遣单位需履行用人单位的职责，包括但不限于招聘、录用、签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。用工单位则根据劳务派遣协议，向派遣单位支付费用，并为派遣人员提供工作岗位和劳动条件。

　　 在劳动权益保障方面，派遣人员的权益主要由派遣单位负责维护，但用工单位也需遵守相关法律法规，保障派遣人员的合法权益。例如，用工单位不得将派遣人员再派遣到其他用人单位，不得歧视派遣人员等。

　　 如果派遣人员的权益受到侵害，可依据与派遣单位签订的劳动合同，向派遣单位主张权利；若涉及用工单位的违法行为，也可向相关部门反映，由派遣单位与用工单位共同承担相应责任。

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