企业拖欠工资可以申诉吗

　　企业拖欠工资可以申诉吗？企业拖欠工资，劳动者可申诉。依据相关法律，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者可向劳动行政部门投诉、向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉，申诉时要注意收集保存证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业拖欠工资可以申诉吗

　　 企业拖欠工资，劳动者可以申诉。依据劳动法等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 劳动者申诉途径有多种。其一，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令企业限期支付拖欠工资，逾期不支付的，会责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与企业存在劳动关系及工资拖欠事实。其三，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 在申诉过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以更好地维护自身合法权益。企业拖欠工资违反法律规定，劳动者完全有权利通过合法途径追讨被拖欠的工资。

　　 二、暑假工拖欠工资违法吗

　　 暑假工被拖欠工资属于违法行为。

　　 从法律关系来看，暑假工与用人单位之间通常形成劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务者依约提供劳务后，接受劳务一方应按约定支付报酬。拖欠工资违背了双方约定，侵犯了暑假工获取劳动报酬的权利。

　　 从劳动保障角度讲，即便暑假工并非正式劳动关系中的劳动者，但劳动保障相关法规也旨在保护各类劳动者的基本权益。用人单位无故拖欠工资，破坏了公平有序的劳动市场环境。

　　 暑假工遭遇拖欠工资时，可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，明确表达支付工资诉求，要求其尽快支付；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促用人单位支付工资；三是收集证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，通过法律途径，如申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

　　 三、业主拖欠保姆工资违法吗

　　 业主拖欠保姆工资属于违法行为。

　　 从法律关系来看，业主与保姆之间通常形成劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务一方按照约定完成劳务，接受劳务一方应当按照约定支付报酬。保姆付出劳动后，业主有义务按时、足额支付工资。

　　 业主拖欠保姆工资，违反了双方的约定，侵犯了保姆获得劳动报酬的合法权益。保姆可以依法维护自身权益，首先可以与业主进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，保姆可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付记录等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

　　 此外，部分地区可能有专门的劳动保障监察机构，对于家政服务领域的工资纠纷也会提供一定的支持和帮助。总之，业主应遵守法律规定和合同约定，及时支付保姆工资，否则需承担相应的法律责任。

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