劳动仲裁时需要证人吗

　　劳动仲裁时需要证人吗？劳动仲裁是否需要证人视情况而定。案件事实清晰无争议时可能无需证人，有争议且无直接书面证据的事项，证人证言可作补充。证人应能清晰描述情况，申请出庭要在举证期限内提交申请，出庭需如实陈述，其证言会影响仲裁结果。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁时需要证人吗

　　 劳动仲裁时是否需要证人，需视具体情况而定。

　　 若案件事实较为清晰，双方对关键事实无争议，可能无需证人。但当存在以下情形时，证人可能起到重要作用。比如，对于工资数额、加班事实、工作岗位变动等双方有争议且无直接书面证据证明的事项，证人证言可作为补充证据。

　　 证人应能清晰描述与案件相关的情况，其证言需具备真实性、关联性和合法性。在劳动仲裁中，可申请证人出庭作证，需在举证期限内向仲裁委提交证人出庭申请，并说明证人的基本情况、证明内容等。仲裁委经审查后，会决定是否准许证人出庭。

　　 证人出庭时，需如实陈述所知事实，接受双方当事人及仲裁员的询问。提供证人证言有助于更全面地还原案件事实，增强己方主张的可信度，对劳动仲裁结果的判定可能产生影响。

　　 二、劳动仲裁时效能否中断

　　 劳动仲裁时效可以中断。根据相关法律规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 比如，劳动者向用人单位提出支付工资的要求，或者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，这些行为都可导致劳动仲裁时效中断。此外，用人单位同意履行义务，如承诺支付拖欠的工资或补缴社会保险等，同样会引起仲裁时效中断。

　　 需要注意的是，主张权利要有相应证据证明，如书面通知、短信、邮件、录音等，以证明确实向对方主张过权利。向有关部门请求权利救济，要留存好相关的投诉记录、受理回执等。对方当事人同意履行义务，也应有明确的意思表示及记录。通过这些方式有效把握仲裁时效中断的情形，能更好地维护当事人在劳动争议中的合法权益，确保其权利在法定时效内得到有效保障，避免因时效问题导致权益受损。

　　 三、劳动仲裁是否当庭判决

　　 劳动仲裁通常不会当庭判决。

　　 劳动仲裁的审理流程一般包括受理、开庭审理、调解、裁决等环节。开庭审理后，仲裁庭需要对案件事实、证据等进行综合审查判断，还会考虑法律适用等多方面因素。虽然部分简单的劳动仲裁案件可能会当庭宣布裁决结果，但大多数情况下，仲裁庭会在庭审结束后，依据调查情况和相关法律规定，进行合议和撰写裁决书，这一过程需要一定时间。

　　 在裁决作出后，仲裁机构会按照法定程序向双方当事人送达裁决书。当事人对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进入后续的司法程序。所以，劳动仲裁通常不是当庭判决，而是会在一段时间后以书面裁决书的形式呈现结果。

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