2022年宁波社保个人缴费标准

社保缴费比例标准都是固定的，各个单位必须要按照五险的缴费比例来计算各项费用，并且要按月上报。按照宁波社保2022年缴费标准法规，社保单位要承担15%养老保险，8.5%医疗保险，0.5%失业保险，0.45%工伤保险和20元的残保金。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险和0.5%失业保险。

宁波社保缴费基数标准

单位都是要按照员工的月平均工资来上报缴费基数的，所以每一个人的社保缴费基数也都是不同的。如果是按照最低缴费基数3957元来参保，那么社保单位和个人要分别承担987.45元和415.45元。只有确定好自己的社保缴费基数之后，才能够计算出五险的费用。而且每年年初社保最低缴费基数都是会调整，一定要注意新一年的社保法规。

缴纳社保的好处

城镇职工社会保险(简称“城保”)，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工;

1、养老：缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。

2、医疗：正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。例如北京：报销比例在70%-90%之间，一个自然年度门诊可报2万，住院30万，实现病有所医。

3、生育：生育前缴费满一年，可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴，实现生有所育。

4、失业：失业可以每月领取1000多的生活补助费用

5、工伤：职工可根据工伤认定领取不同补偿金。

法律依据

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《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。