公司降薪导致离职可以仲裁吗？

　　公司降薪导致离职可以仲裁吗？公司降薪致员工离职，员工可申请仲裁。从法律看，公司擅自降薪违法。员工离职要准备劳动合同、工资条等证据，申请仲裁时向有管辖权的仲裁委提交申请，说明请求、事实与理由，通过仲裁维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司降薪导致离职可以仲裁吗

　　 公司降薪导致员工离职，员工可以申请仲裁。

　　 从法律角度看，劳动合同明确约定了劳动报酬等重要内容，公司未经员工同意擅自降薪，属于变更劳动合同关键条款，违反了劳动合同的约定以及相关法律法规。

　　 员工若因公司降薪而离职，需准备充分证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知、与公司沟通降薪事宜的记录（如邮件、聊天记录等），这些证据对于证明公司降薪的事实以及员工离职与降薪之间的因果关系至关重要。

　　 申请仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述仲裁请求，包括要求公司支付因降薪造成的工资差额、经济补偿等，并说明事实与理由。仲裁委员会受理后，会依据双方提交的证据和法律法规进行审理，做出公正裁决。员工通过合法仲裁途径，能有效维护自身合法权益。

　　 二、不通知直接离职有工资吗怎么办

　　 未通知直接离职，劳动者依然有获得工资的权利。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，只要提供了实际劳动，用人单位就应依法支付。

　　 若遇到不通知直接离职后用人单位不支付工资的情况，可采取以下措施：

　　 第一，与用人单位沟通协商。尝试向用人单位说明自身情况，要求其按照实际工作天数结算工资。清晰表明自身诉求，同时了解用人单位不支付工资的原因。

　　 第二，收集相关证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作聊天记录等，这些证据能够证明劳动关系以及工作情况和工资待遇等，为后续维权做准备。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 第四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理不满意，可依法申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决维护自身合法权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。

　　 三、辞职了工厂克扣员工工资怎么办

　　 工厂克扣已辞职员工工资，员工可按以下步骤维护自身权益：

　　 首先，收集证据。保存能证明劳动关系、工资标准、出勤情况以及工厂克扣工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与工厂负责人关于工资问题的沟通记录等。

　　 其次，与工厂协商。主动与工厂相关负责人友好沟通，表明自己的诉求，要求其说明克扣工资的原因，并依据法律法规及劳动合同约定，足额支付工资。协商过程注意保留记录。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察机构提交书面投诉材料，详细说明情况并附上收集的证据。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其改正并支付工资。

　　 此外，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委将按程序审理案件，根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

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