劳动法规定多久签合同

　　劳动法规定多久签合同？劳动法规定建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建劳动关系未同时订立的，需用工之日起一个月内订立。用工前订立的，劳动关系自用工之日起建立。超一个月不满一年未订立要付二倍工资，违反规定不订立无固定期限合同也如此，用人单位应及时签合同保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法规定多久签合同

　　 根据劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，一般情况下，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订合同，以保障双方权益，避免后续产生不必要的纠纷。

　　 二、劳动法培训费怎么赔偿

　　 根据劳动法相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　 如果是用人单位存在过错导致劳动合同解除等情形，劳动者无需支付培训费。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。

　　 若产生关于培训费赔偿的纠纷，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 具体赔偿需根据实际培训费用、服务期履行情况等综合判定。

　　 三、劳动法事假可以请多久

　　 劳动法对事假并无明确统一规定具体可请时长。一般由用人单位与劳动者通过劳动合同约定或依据单位规章制度确定。

　　 在实践中，不同单位的规定差异较大。有的单位可能允许员工每月请几天事假，比如2-3天；也有的单位规定更为灵活，只要不影响工作正常开展，在合理范围内都可批准。

　　 通常，员工请事假应提前向单位提出申请，并说明理由。单位会综合考量工作安排、对业务的影响等因素进行审批。若员工因特殊情况需要较长时间事假，需与单位充分沟通协商，达成一致意见，以确保请假期间工作能妥善交接和安排。

　　 若员工未经批准擅自休事假，可能构成旷工，单位有权依据规章制度进行相应处理。所以，具体的事假时长需结合所在单位的具体规定以及实际情况来确定。

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