入职合同违约怎么处理好

　　入职合同违约怎么处理好？入职合同违约分员工和公司违约两种情况。员工违约公司可要求担责，违约金合理确定且需保留证据；公司违约员工可协商，不成可投诉或仲裁，处理时都要依法依规以维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、入职合同违约怎么处理好

　　 入职合同违约分不同情况处理：

　　 1. 员工违约。如果员工违反入职合同中的竞业限制、服务期等约定，公司可以要求员工承担违约责任，比如支付违约金。违约金的数额不能过高，一般以公司实际损失为基础合理确定。同时，公司应保留员工违约的相关证据，如违反竞业限制的证明材料等。

　　 2. 公司违约。当公司违反入职合同，例如未按约定提供劳动条件、未按时足额支付工资等，员工可以先与公司协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁。在仲裁或投诉过程中，员工要提供入职合同、工资发放记录、工作证等相关证据来证明公司的违约行为。

　　 无论是哪一方违约，都应遵循法律法规规定和合同约定进行处理，以保护自身合法权益。

　　 二、入职合同违约怎么处理的

　　 入职合同违约分两种情况处理：

　　 （一）员工违约

　　 1. 若员工违反入职合同中的服务期约定，如接受了公司的专项培训后提前离职，公司有权要求员工按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，并且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 2. 如果员工违反竞业限制约定，在离职后到与原公司有竞争关系的单位工作，原公司可以要求员工按照约定支付违约金。同时，原公司有权要求员工继续履行竞业限制义务。

　　 （二）公司违约

　　 1. 如果公司未能按照入职合同约定提供劳动条件或者劳动保护，员工可以解除合同，并要求公司支付经济补偿。

　　 2. 公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工也可以解除合同并要求经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 三、入职合同违约怎么处理

　　 如果入职合同违约，分以下情况处理：

　　 （一）员工违约

　　 1. 若员工违反服务期约定，如公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 2. 员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。

　　 （二）公司违约

　　 1. 公司未按照合同约定支付工资报酬、提供劳动条件或者劳动保护等，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。员工可以要求公司继续履行合同，补发工资报酬，提供相应的劳动条件等，并可要求公司支付赔偿金。

　　 2. 公司违法解除入职合同的，员工可以要求公司继续履行合同，若员工不要求继续履行或者合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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