工资没开找什么部门

　　工资没开找什么部门？工资未发放，协商不成可向劳动监察部门投诉，其负责监督用人单位工资支付情况，有权责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉，通过这些途径维护工资权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资没开找什么部门

　　 工资未发放，可根据具体情况选择不同部门解决。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规，包括工资支付情况。它有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过仲裁裁决确定工资支付等相关权益。劳动者需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。

　　 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律对案件进行审理判决，保障劳动者合法工资权益。总之，劳动者可通过这些部门和途径，依法维护自身获得工资的权利。

　　 二、工资降薪劳动仲裁吗

　　 工资降薪可以申请劳动仲裁。

　　 根据相关法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝。

　　 如果劳动者因工资降薪与用人单位发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位存在降薪行为，以及降薪行为给自己造成的损失。

　　 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出公正的裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 需要注意的是，申请劳动仲裁需要在规定的时间内提出，一般为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。同时，劳动者在申请仲裁时，应当保持冷静，按照法律程序进行操作，以维护自己的合法权益。

　　 三、工资劳动仲裁收费吗

　　 劳动仲裁不收费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在确保劳动者在维护自身劳动权益时，不会因费用问题而受到阻碍，能够更加顺畅地通过法律途径解决纠纷。所以，申请工资劳动仲裁无需缴纳费用，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身获得劳动报酬的合法权益。在仲裁过程中，应按照法定程序提交相关证据和材料，积极参与仲裁活动，以促使仲裁机构公正、及时地作出裁决。

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