工资拖欠能打110报警吗

　　工资拖欠能打110报警吗？工资拖欠可拨110报警，但不一定能解决问题，110主要处理刑案、治安案等，工资拖欠属劳动纠纷。讨薪遇治安问题报警，警方会保障安全。解决欠薪可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资拖欠能打110报警吗

　　 工资拖欠问题可以拨打110报警，但报警不一定能有效解决问题。

　　 110主要处理的是刑事案件、治安案件等紧急和突发的违法犯罪事件。工资拖欠属于劳动纠纷，一般不在110的直接管辖范围内。不过，若在讨薪过程中发生肢体冲突、人身威胁等治安问题，拨打110报警，警方会及时出警处理现场状况，保障当事人人身安全。

　　 要解决工资拖欠问题，建议通过以下途径：一是与用人单位协商，尝试达成和解协议；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有法律效力，可强制用人单位执行；四是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 二、怎样能索要拖欠的工资

　　 索要拖欠工资可按以下方法进行：

　　 第一，协商解决。与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资。这是最便捷的方式，若双方能达成一致，问题可快速解决。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付工资，若对方不履行判决，可申请强制执行。

　　 在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

　　 三、拖欠工资能投诉个人吗

　　 拖欠工资能否投诉个人，需视具体情况判断。

　　 若个人为用人单位法定代表人、负责人等，通常不能直接投诉个人。因为用人单位才是劳动法律关系中的责任主体，与劳动者建立劳动关系的是单位，工资支付义务由单位承担。这种情况下，应向劳动监察部门投诉用人单位，或通过劳动仲裁等法律途径，要求单位支付拖欠工资。

　　 若个人与劳动者形成雇佣关系，如个人请人做家政服务等，双方属于民事雇佣合同关系，不属于劳动法律调整范围，不能向劳动监察部门投诉该个人。劳动者可收集相关证据，如聊天记录、雇佣协议、工作成果证明等，向法院提起民事诉讼，要求该个人支付拖欠报酬。

　　 总之，拖欠工资是否能投诉个人，关键看双方是劳动关系还是雇佣关系，不同情形解决途径不同。

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