工资拖欠半年还能要回吗

　　工资拖欠半年还能要回吗？工资拖欠半年一般能要回。劳动者可与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。维权时要收集劳动合同等证据，证明劳动关系和拖欠事实。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资拖欠半年还能要回吗

　　 工资拖欠半年通常是能要回的。劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付拖欠工资，这是最直接的解决方式。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 在维权过程中，劳动者需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。只要证据充分，通过合法途径，工资是有望要回的。

　　 二、老板拖欠工资会离职吗

　　 老板拖欠工资，劳动者有权选择离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

　　 劳动者因此离职，用人单位需向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者决定离职时，应注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。之后可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。所以，从法律层面和权益保障角度，老板拖欠工资时，劳动者有充分理由离职并依法维权。

　　 三、怎样算是不拖欠工资

　　 不拖欠工资需从以下几方面界定：

　　 第一，工资支付时间合规。用人单位应按照与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　 第二，工资支付金额准确。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，同时要按照劳动合同约定的工资数额和计算方式足额支付。加班工资、奖金、津贴等也应依法及时支付。

　　 第三，工资支付形式合法。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　 第四，特殊情况处理得当。如因不可抗力等原因导致暂时无法按时支付工资，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后及时支付。若因生产经营困难等原因需延期支付工资，需与本单位工会或职工代表协商一致，并告知全体劳动者。

　　 总之，只有在支付时间、金额、形式等方面都符合法律法规和劳动合同约定，才能算不拖欠工资。

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