劳动仲裁得到的赔偿吗

　　劳动仲裁得到的赔偿吗？劳动仲裁是劳动者维权重要途径，用人单位有未按时付薪、违法解除合同等违法行为，劳动者可申请仲裁。赔偿包括工资差额等，需依事实法律，劳动者要收集保留证据，按程序维权争取赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁得到的赔偿吗

　　 劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一，在符合法律规定的情况下，劳动者有可能通过劳动仲裁获得赔偿。

　　 若用人单位存在未按时足额支付工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁委审理认定用人单位确实存在过错，劳动者有权要求用人单位支付相应赔偿。

　　 赔偿范围通常包括工资差额、经济补偿金、赔偿金等。例如，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未足额支付工资的，应补足差额。

　　 劳动仲裁的赔偿需基于具体的事实和法律依据。劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的主张。在仲裁过程中，遵循法定程序，积极维护自身权益，以争取应得的赔偿。

　　 二、劳动仲裁的结果公平吗

　　 劳动仲裁结果通常具有较高的公正性。

　　 劳动仲裁机构是依法设立的专业处理劳动争议的中立机构，仲裁员具备相应的专业知识和职业操守。在仲裁过程中，遵循法定程序，双方当事人有平等的陈述、举证、辩论等权利。

　　 仲裁员会依据相关劳动法律法规及证据进行公正裁决。他们会对案件事实进行全面审查，权衡双方提供的证据和观点。而且，劳动仲裁实行回避制度，若仲裁员与案件有利害关系可能影响公正裁决时，会自行回避，以确保裁决不受不当因素干扰。

　　 然而，任何裁决都难以做到让各方完全满意，可能存在一方对结果不服的情况。但这并不意味着结果不公平，而是对裁决的理解和期望不同。若对仲裁结果有异议，还可通过法律规定的程序进一步维权，如向法院提起诉讼等，法律会提供多一层保障和监督，以促使最终的处理结果最大程度地接近公平正义。

　　 三、劳动仲裁都有什么流程

　　 劳动仲裁流程如下：首先是申请与受理阶段。劳动者或用人单位需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会向申请人送达受理通知书，向被申请人送达应诉通知书、申请书副本等。其次是仲裁庭组成阶段。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。然后是开庭审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，之后进行举证、质证等环节。最后是裁决阶段。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。

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