劳动争议仲裁范围包括哪些

　　劳动争议仲裁范围包括哪些？劳动争议仲裁范围包括：因确认劳动关系、订立履行等劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间等方面、劳动报酬等发生的争议，还有法律法规规定的其他劳动争议。发生这些争议，劳动者可向仲裁委申请仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动争议仲裁范围包括哪些

　　 劳动争议仲裁范围主要涵盖以下几方面：

　　 一、因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧。

　　 二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的条款约定、履行过程中的纠纷等。

　　 三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，包括用人单位对劳动者的除名、辞退决定，以及劳动者的辞职、离职相关争议。

　　 四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，例如加班时长、社保缴纳等问题。

　　 五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像工资发放、工伤赔偿、经济补偿的计算与支付等纠纷。

　　 此外，法律、法规规定的其他劳动争议也在仲裁范围内。当劳动者与用人单位发生上述争议时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、劳动争议仲裁律师怎么收费

　　 劳动争议仲裁律师收费并无统一标准，通常综合多方面因素确定。

　　 一般会考虑案件复杂程度，若涉及众多劳动关系细节、复杂薪资计算或多重法律适用问题，收费可能较高。案件标的大小也很关键，标的额越大，律师投入精力相对越多，收费相应增加。

　　 常见收费方式有按比例收费，比如按照诉求金额的一定比例收取，如5%-15%不等；也有固定收费，依据案件难易程度协商确定一个固定金额。

　　 此外，律师的经验和知名度也会影响收费。经验丰富、声誉良好的律师收费可能高于普通律师。在一些简单劳动争议案件中，收费可能几千元；而复杂案件，收费可能达数万元甚至更高。

　　 当事人在委托律师时，应与律师充分沟通，明确收费方式、标准及包含的服务内容，签订详细委托合同，以保障自身权益，避免后续产生收费争议。

　　 三、劳动争议处理的程序是什么

　　 劳动争议处理程序如下：

　　 1. 协商：发生劳动争议，劳动者可与用人单位首先尝试自行协商，就争议事项达成和解协议。

　　 2. 调解：不愿协商或协商不成的，可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。经调解达成协议的，双方应履行。

　　 3. 仲裁：若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。申请人应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。

　　 4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理并作出判决。

　　 整个劳动争议处理程序，旨在公正、及时地解决劳动纠纷，维护当事人合法权益。

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