国企拖欠工资怎样解决

　　国企拖欠工资怎样解决？国企拖欠工资有多种解决途径。可先与国企人事或领导协商明确支付时间和方式；也能向劳动监察部门投诉，由其责令支付；协商和投诉无果可申请仲裁，对仲裁不满可起诉，还能向工会反映或媒体曝光。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、国企拖欠工资怎样解决

　　 国企拖欠工资可通过以下途径解决：

　　 协商解决：与国企的人事部门或领导沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。通过友好协商达成一致支付时间和方式。

　　 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉国企拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证属实，会责令企业限期支付工资。

　　 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与国企存在劳动关系及工资拖欠情况。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

　　 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。

　　 其他方式：可向工会组织反映，工会可帮助职工与企业协商解决问题。也可通过媒体曝光，借助舆论压力促使企业支付工资。

　　 二、老板拖欠工资能找吗

　　 老板拖欠工资，劳动者可以通过以下途径解决：

　　 第一，与老板协商。尝试与老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。可到当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与老板存在劳动关系以及工资拖欠情况。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 在采取这些措施时，要注意合法合规，收集和保存好相关证据，以维护自身的合法权益。若在处理过程中遇到法律问题，可咨询专业律师。

　　 三、厂里拖欠工资会上征信吗

　　 厂里拖欠工资本身，工厂不会直接上征信。但如果劳动者采取法律途径维权，情况则不同。

　　 若劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，工厂在生效法律文书规定的期限内仍不支付工资，劳动者可申请强制执行。此时，工厂若有能力履行却拒不履行支付工资的义务，法院会将其列入失信被执行人名单，该信息会上传至征信系统。

　　 对于工厂的法定代表人等相关负责人，若工厂拖欠工资被列为失信被执行人，他们也可能受到限制，如在出行、高消费等方面受限，个人信用也会受影响。

　　 此外，拖欠工资还可能影响工厂的商业信誉。合作伙伴在合作前进行背景调查时，若发现其有拖欠工资等不良记录，可能会影响合作意向。总之，厂里拖欠工资虽不直接上征信，但经法律程序后可能产生信用污点。

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