年底入职第二年有年假吗

　　年底入职第二年有年假吗？员工年底入职，第二年有无年假要看具体情况。若入职前已连续工作满12个月，入职后就能按规定享受；若不满，到第二年累计满12个月，按公式算剩余天数对应年假，不满则无法享受。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、年底入职第二年有年假吗

　　 员工年底入职，第二年是否有年假需依据具体情况判断。

　　 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。若员工入职前已连续工作满12个月，进入新单位后，从入职开始便可按规定享受年假。

　　 若入职前工作不满12个月，且在新单位工作到第二年仍未累计满12个月，则无法享受年假；若到第二年某一时间点累计工作时间满12个月，自满12个月后的剩余日历天数对应的年休假天数，按照公式计算。公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　 举例来说，员工在某单位连续工作不满12个月就年底入职新单位，第二年工作一段时间后累计满12个月，此时就可按上述公式折算年假天数。总之，判断能否享受年假关键在于是否连续工作满12个月。

　　 二、年假满一年之后如何计算休假

　　 职工连续工作满1年，即可享受带薪年休假。其休假天数根据累计工作时间确定：

　　 1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　 2.已满10年不满20年的，年休假10天；

　　 3.已满20年的，年休假15天。

　　 需注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。当职工新进用人单位且符合享受年假条件时，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　 若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意可不安排，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位不安排职工休年假又不支付报酬，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付报酬外，单位还应按照报酬数额向职工加付赔偿金。

　　 三、下半年入职第二年有年假吗

　　 下半年入职第二年是否有年假，需依据具体情况判断。根据规定，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。

　　 若下半年入职新单位前，已连续工作满12个月，进入新单位的第二年可以享受年假。年假天数按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　 若下半年入职新单位前，工作未满12个月，即便到第二年也不能享受年假，需在该单位连续工作满12个月后，才开始享受年假。

　　 举例来说，甲之前已连续工作满12个月，下半年入职新单位，第二年就可按规定折算享受年假；乙是初次就业，下半年入职，在新单位工作未满12个月，第二年则无法享受年假。

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