怀孕了被辞退怎么赔偿？

　　怀孕了被辞退怎么赔偿？怀孕女职工被单位违法解除劳动合同应获赔偿，赔偿标准依《劳动合同法》。月工资有规定算法，高收入者支付标准和年限有限制。女职工可先协商赔偿，协商不成收集证据向仲裁委申请仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怀孕了被辞退怎么赔偿

　　 怀孕女职工被辞退，若单位属于违法解除劳动合同，应支付相应赔偿。

　　 赔偿标准按照《劳动合同法》规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除劳动合同的赔偿是经济补偿标准的二倍。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 女职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、员工违规辞退如何赔偿

　　 员工若因违规被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。

　　 若员工严重违规，达到用人单位规章制度所明确的可解除劳动合同标准，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，用人单位辞退员工无需支付赔偿。比如员工多次旷工，违反考勤制度达到可辞退程度。

　　 若员工违规情节未达到严重程度，用人单位无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 员工对辞退决定有异议，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、怎么协商辞退员工赔偿

　　 协商辞退员工赔偿，需遵循合法合理原则。

　　 第一步，与员工沟通。选恰当时间地点，以平和专业态度说明辞退原因，确保员工清楚知晓。

　　 第二步，明确赔偿依据。依据劳动合同法相关规定，如工作年限、工资标准等确定赔偿金额。工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。

　　 第三步，倾听员工诉求。员工可能有自身想法和困难，认真倾听，展现企业人文关怀。

　　 第四步，提出方案。结合法律规定与员工情况，提出合理赔偿方案，包括补偿金额、支付方式、支付时间等，方案要明确具体。

　　 第五步，协商调整。若员工对方案有异议，双方进一步协商，在法律框架内适当调整，争取达成一致。

　　 第六步，签订协议。协商达成一致后，签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。协议需包含辞退原因、赔偿金额、支付方式等关键内容。

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