拖欠爸爸工资违法吗

　　拖欠爸爸工资违法吗？拖欠爸爸工资同样违法，只要与用人单位建立合法劳动关系，就受劳动法规保护。爸爸提供劳动，单位应按约定和法律及时足额付薪。若被拖欠，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠爸爸工资违法吗

　　 拖欠爸爸工资同样违法。无论劳动者与用人单位负责人存在何种亲属关系，只要双方建立了合法的劳动关系，就受劳动法律法规的保护。

　　 根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。爸爸作为劳动者，为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定及时足额支付工资。

　　 若出现拖欠工资的情况，爸爸可以与用人单位（即使负责人是亲属）协商解决，要求其支付拖欠的工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 所以，亲属关系不影响劳动关系中劳动者的合法权益，拖欠工资的行为是违反劳动法律法规的。

　　 二、拖欠工资会通缉吗

　　 一般情况下，单纯的拖欠工资不会被通缉。拖欠工资属于劳动纠纷，通常通过协商、调解、仲裁或民事诉讼等方式解决。

　　 不过，若用人单位拖欠工资情节严重，符合特定条件，可能会被追究刑事责任，进而面临通缉。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

　　 一旦用人单位或责任人被认定构成此罪且在逃，公安机关会对其进行通缉。判断是否构成犯罪，要考量拖欠工资数额、是否有转移财产等逃避支付行为，以及是否经政府部门责令支付仍不支付等因素。

　　 所以，普通拖欠工资不会通缉，但符合拒不支付劳动报酬罪条件且嫌疑人在逃时，就可能被通缉。劳动者遇到拖欠工资情况，应及时通过合法途径维权。

　　 三、拖欠工资可以越级上告吗

　　 拖欠工资时劳动者可以越级上告，但需遵循合法途径。

　　 劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。若遇到拖欠工资情况，通常可先与用人单位协商，也可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若协商和调解不成，可选择以下越级上告途径。

　　 其一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，接到投诉后会依法处理。其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁结果具有法律效力。其三，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。

　　 不过，在越级上告过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。这样能更好地维护自身合法权益。

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