刚签劳动合同就被辞退有赔偿吗

　　刚签劳动合同就被辞退有赔偿吗？刚签劳动合同就被辞退是否有赔偿要看情况。用人单位无故辞退属违法解除，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿依工作年限定，月工资5000元工作3个月，经济补偿2500元，赔偿金5000元。若劳动者有过错，单位解除无需赔偿，可协商或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、刚签劳动合同就被辞退有赔偿吗

　　 刚签劳动合同就被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，工作了3个月，那么经济补偿为半个月工资即2500元，违法解除劳动合同的赔偿金则为5000元。

　　 但如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

　　 所以，刚签合同就被辞退能否获赔关键看辞退原因是否合法合规。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 二、公司不给员工签劳动合同怎么办

　　 公司不给员工签劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益。

　　 首先，可与公司进行沟通协商，明确表达要求签订劳动合同的意愿，留存好沟通记录，如聊天记录、邮件等。

　　 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，若公司逾期不改正，将面临相应处罚。

　　 员工还可提起劳动仲裁。可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁时需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

　　 在仲裁或诉讼过程中，公司若主张已签订劳动合同但员工丢失等，应承担举证责任。若公司无法举证，将承担不利后果。

　　 此外，若因未签劳动合同给员工造成损失，如无法享受应有的社保待遇等，员工可要求公司赔偿损失。通过这些措施，员工能有效维护自己因公司不签劳动合同而受损的权益。

　　 三、工资拖欠没有签劳动合同怎么办

　　 若遭遇工资拖欠且未签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。

　　 其次，与用人单位协商解决工资拖欠问题，明确要求足额支付拖欠工资，并记录协商过程。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠工资。

　　 还可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 在未签劳动合同的情况下，用人单位还需支付双倍工资。从用工第二个月起至满一年期间，按每月应发工资计算。

　　 总之，面对工资拖欠且未签劳动合同的情况，要及时采取有效措施，通过合法途径维护自身劳动报酬及相关权益。

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