拖欠工资不还能告吗

　　拖欠工资不还能告吗？劳动者遇用人单位拖欠工资，可依法维权。能向劳动监察部门投诉，由其责令支付；可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉；有工资欠条也可直接起诉。维权时要收集合同、工资条等相关证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资不还能告吗

　　 拖欠工资不还，劳动者能通过法律途径维权。

　　 根据劳动法等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施：

　　 第一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

　　 第二，申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

　　 第三，向法院起诉。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼；此外，若用人单位出具了工资欠条，劳动者也可直接向法院起诉要求支付工资。

　　 在维权过程中，劳动者需注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 二、拖欠工资可以控告吗

　　 拖欠工资可以控告。劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过合法途径维护自身权益。

　　 首先，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 其次，可通过劳动仲裁解决。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 若对仲裁结果不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　 此外，依据《中华人民共和国刑法》，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关控告，追究用人单位及相关责任人的刑事责任。

　　 三、拖欠工资起诉管用吗

　　 拖欠工资起诉通常是管用的，但需结合具体情况分析。

　　 起诉是一种有效的法律手段，具有强制力。若劳动者起诉并胜诉，法院会判决用人单位支付工资。若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行，法院有权采取多种措施，如查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入等，以保障劳动者的合法权益。

　　 不过，起诉有一定条件和流程。劳动者需提供证据证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，起诉要遵循法定程序，耗费一定时间和精力。

　　 在起诉前，劳动者也可先尝试与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。劳动仲裁程序相对简便快捷，成本较低。若对仲裁结果不满意，再向法院起诉。

　　 总体而言，起诉是解决拖欠工资问题的有效途径，能为劳动者提供法律保障，但要根据实际情况选择合适的维权方式。

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